La reforma laboral despierta alertas por posibles conflictos judiciales y artículos controvertidos

El proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional avanza en el Congreso y ya genera un intenso debate entre juristas, empresarios y sindicatos. Especialistas del derecho laboral advierten que algunos artículos podrían contradecir la Constitución Nacional y abrir un nuevo frente de litigios judiciales.

Uno de los puntos que más controversia provoca es la extensión de la jornada laboral. La iniciativa contempla que el límite diario podría pasar de 8 a 12 horas, o de 44 a 48 semanales, algo que, según los expertos, colisiona con el artículo 14 bis de la Constitución, que garantiza una jornada limitada y condiciones dignas de trabajo.

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También se prevé fraccionar las vacaciones y permitir que las indemnizaciones se paguen en cuotas, con un tope máximo en algunos casos. Los abogados coinciden en que estas disposiciones vulneran derechos adquiridos y el principio de irrenunciabilidad consagrado en la legislación laboral vigente.

Otro eje conflictivo es la figura del “banco de horas”, que habilitaría a los empleadores a compensar jornadas extras con descansos en lugar del pago de horas adicionales. “Esa medida puede ir en detrimento del salario y desnaturalizar el valor del trabajo,” sostienen los especialistas, quienes alertan que la medida podría derivar en una nueva ola de juicios laborales.

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Además, el proyecto propone eliminar la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que implicaría que los acuerdos vencidos pierdan vigencia automáticamente. Los sindicatos rechazan esta medida porque consideran que atenta contra los derechos de negociación colectiva protegidos por la Constitución y los convenios internacionales de la OIT.

Desde la CGT, su cosecretario general Cristian Jerónimo fue categórico al señalar: “No vamos a aceptar ninguna propuesta que sea regresiva ni que quite derechos a los trabajadores.” La central obrera anticipó que presentará sus propias observaciones al texto y que impulsará el diálogo con los bloques legislativos para frenar los artículos más polémicos.

Los abogados laboralistas advierten que, de aprobarse en los términos actuales, la reforma podría generar un aluvión de demandas por inconstitucionalidad, especialmente por parte de trabajadores despedidos o con reclamos de horas extras y vacaciones. En los tribunales ya se anticipa un aumento de causas si el texto no se corrige antes de su sanción.

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Desde el Gobierno, los voceros oficiales sostienen que el objetivo es “modernizar las normas para facilitar la creación de empleo formal y actualizar el marco legal a las nuevas dinámicas productivas.” Sin embargo, tanto los especialistas como los gremios coinciden en que la reforma requiere un análisis más profundo para evitar que las modificaciones se transformen en un conflicto legal generalizado.

En este contexto, la discusión sobre la reforma laboral se volvió uno de los temas más sensibles de la agenda económica y política del país. Mientras el Ejecutivo busca aprobarla como parte de un paquete de reformas estructurales, el debate se traslada a los despachos judiciales, donde ya se anticipa que “cada punto que contradiga la Constitución terminará siendo revisado por la Justicia.”

Fuente: Ámbito, iprofesional, X