Empresarios de Chubut evaluaron la reforma laboral y marcaron efectos dispares en el esquema vigente

La Federación Empresaria del Chubut presentó un análisis técnico sobre el proyecto de Reforma Laboral, elaborado junto con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), donde se examinan impactos positivos y observaciones críticas del articulado. El documento se enfoca en cómo las modificaciones propuestas inciden en la operatoria de las empresas y en el marco de relaciones laborales.

El informe reconoce cambios que aportan previsibilidad a la gestión empresaria, especialmente en materia de desvinculaciones. Entre los puntos destacados aparece un nuevo cálculo indemnizatorio que simplifica el esquema vigente y reduce la incertidumbre financiera, una variable sensible para la planificación de recursos humanos.

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También se subraya la reducción de alícuotas del Impuesto a las Ganancias para sociedades, junto con beneficios a la contratación orientados a incorporar personas desempleadas, monotributistas y ex empleados públicos, mediante descuentos en contribuciones patronales. Para el sector pyme, estas herramientas pueden incidir en la decisión de contratar y en la formalización.

Otro eje valorado es la ampliación y clarificación de conceptos no remunerativos, como reintegros médicos, guardería, comedor o ropa de trabajo. El documento señala que esta definición reduce la base imponible y el costo laboral sin afectar el salario de bolsillo. A ello se suma la introducción del banco de horas y la jornada flexible, que otorgan mayor margen operativo para administrar picos de demanda.

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En el plano institucional, el análisis destaca la modernización digital con registración laboral centralizada en el Registro ARCA, que simplifica trámites. Además, se menciona el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) como una herramienta con potencial para impulsar proyectos en el entramado productivo.

Sin embargo, el informe expresa preocupación por cambios en el régimen de negociación colectiva incluidos en los artículos 128, 130, 131 y 132 del proyecto. En particular, se observa que volver voluntarios los aportes empresariales previstos en convenios colectivos altera la paridad entre partes y debilita el rol institucional de las entidades empresarias, al tiempo que mantiene aportes obligatorios sindicales.

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El documento también advierte que la nueva prelación de convenios —que otorga primacía a acuerdos de ámbito menor o de empresa— habilita diferencias salariales y de condiciones que pueden afectar la igualdad de trato y elevar la conflictividad. A esto se suma la facultad administrativa para convocar renegociaciones y suspender homologaciones por causales amplias, lo que, según el análisis, introduce discrecionalidad y reduce previsibilidad para empleadores y trabajadores.