Casi uno de cada cinco trabajadores argentinos analiza nuevas propuestas laborales
Actualidad03/01/2026
REDACCIÓN
Un estudio regional reveló que casi el 20% de los trabajadores argentinos se encuentra dispuesto a evaluar nuevas oportunidades laborales, aun cuando mantiene un empleo activo. El dato surge del análisis de 180.000 perfiles en procesos de recruiting durante los últimos doce meses en países de la región, entre ellos Argentina, y marca una tendencia sostenida de apertura a escuchar propuestas superadoras.
El relevamiento fue realizado por Talentum, una startup dedicada a la automatización de selección de personal mediante inteligencia artificial. Para construir el indicador, la compañía combinó actividad reciente en LinkedIn, respuestas a campañas de contacto y disposición explícita a avanzar en procesos de selección cuando la IA inicia el primer acercamiento, lo que permitió identificar perfiles “abiertos a evaluar una segunda opción”.
OTRAS NOTICIAS:
En el caso argentino, el 19,4% de los empleados cumple con esas condiciones, en línea con el promedio regional que oscila entre el 18% y el 22%. El informe muestra diferencias claras entre áreas: Tecnología, Marketing digital, Ventas IT, Comerciales B2B y Operaciones en servicios concentran los mayores niveles de apertura, con valores que se ubican entre el 25% y el 32%, lo que refleja mercados laborales más dinámicos y con rotación frecuente.
En contraste, sectores como Administración, Finanzas, Legales, Manufacturas, Salud y Educación registran menores niveles de predisposición al cambio, con promedios que van del 10% al 15%. Al explicar esta brecha, Lucas Yanco, referente de Talentum, señaló: “La explicación que encontramos es que las áreas ‘altas’ son mercados más competitivos, con salarios dinámicos y mucha movilidad. Las ‘bajas’ suelen tener estructuras más estables y menor rotación natural”.
OTRAS NOTICIAS:
El análisis también profundizó en las fuentes de información utilizadas por el sistema de IA de la compañía. El 70% de los perfiles provino de LinkedIn, mientras que el 20% surgió de portales de empleo regionales y el 10% de sistemas de seguimiento de candidatos. Según Yanco, la combinación de señales digitales y respuestas directas permite validar la intención real de cambio, más allá de la declaración pública de estar o no en búsqueda.
En la evolución temporal, el informe identifica tres momentos bien diferenciados. Durante 2021 y 2022, el período posterior a la pandemia mostró niveles elevados de apertura, entre el 27% y el 30%. En 2023, ese interés descendió a valores de entre el 16% y el 18%, asociado a mayor cautela, mientras que en los últimos dos años se observa una estabilización cercana al 20%, con un leve repunte en perfiles digitales y técnicos.
OTRAS NOTICIAS:
Respecto de las motivaciones, el salario aparece como el principal motor, con el 45% de las respuestas, seguido por la búsqueda de crecimiento o la falta de proyección interna con el 27%, y por desgaste, burnout o malas experiencias laborales, que representan el 18%. Además, el estudio detectó que el 58% de quienes responden campañas de contacto, aun cuando declaran no estar buscando empleo, aceptaría escuchar una propuesta mejor, lo que refuerza la idea de un mercado con alta movilidad latente.
Fuente: LA NACION.
Te puede interesar
