Estatales van a la Justicia para frenar la reforma laboral y piden suspender toda la ley
Política09/03/2026
REDACCIÓNATE y la CTA de Neuquén presentaron un amparo contra el Estado nacional para que la norma sea declarada inconstitucional y deje de aplicarse de inmediato.
El conflicto por la reforma laboral volvió a escalar en el terreno judicial. En esta ocasión, organizaciones sindicales de Neuquén impulsaron una nueva acción legal que busca frenar por completo la aplicación de la norma aprobada recientemente.
La iniciativa fue presentada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la CTA de los Trabajadores de esa provincia. Ambas entidades acudieron al Juzgado Federal de Neuquén con una acción de amparo contra el Estado nacional.
El reclamo judicial solicita la impugnación total de la Ley de Modernización Laboral, además de una medida cautelar que suspenda de manera inmediata su vigencia mientras se analiza el fondo del planteo. El escrito fue firmado por Carlos Quintriqueo, secretario general de ambas organizaciones sindicales. En el documento se cuestiona la constitucionalidad de gran parte de la norma.
Los sindicatos sostienen que la ley representa “un retroceso histórico” en materia de derechos laborales y sindicales. Según el planteo judicial, la normativa vulnera principios establecidos en la Constitución Nacional y en tratados internacionales.
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El documento también afirma que la legislación implica “una violación del principio de progresividad y no regresividad”, ya que —según los demandantes— elimina derechos consolidados sin fundamentos suficientes.
Uno de los puntos que genera mayor rechazo dentro de las organizaciones sindicales es el cambio en las reglas del derecho de huelga. El amparo cuestiona los artículos vinculados a la regulación de los servicios esenciales.
De acuerdo con el escrito, la norma “afecta la libertad sindical y el derecho de huelga” al ampliar el listado de actividades consideradas esenciales. Entre los sectores incluidos figuran la banca, el comercio electrónico y la industria alimenticia.
El planteo también cuestiona los porcentajes mínimos de prestación que establece la ley. Según la demanda judicial, exigir niveles del 75% en servicios esenciales y 50% en actividades trascendentes limitaría en la práctica la posibilidad de realizar medidas de fuerza.
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Otro de los aspectos impugnados es el sistema de negociación colectiva que propone la reforma. Los sindicatos consideran que algunos artículos modifican el equilibrio actual entre convenios por actividad y acuerdos por empresa. En ese sentido, el documento advierte que la norma “fragmenta el sistema de negociación” al priorizar acuerdos empresariales por encima de los convenios colectivos de actividad.
Además, el planteo cuestiona cambios vinculados a la vigencia de los convenios laborales. Según los demandantes, la reforma podría dejar a los trabajadores sin protección si no se logra firmar nuevos acuerdos. El nuevo amparo se diferencia del presentado días atrás por la CGT, que había apuntado únicamente contra dos artículos específicos vinculados al traspaso de la Justicia laboral.
En cambio, la presentación realizada en Neuquén busca una resolución mucho más amplia. Los sindicatos pretenden que la Justicia declare la inconstitucionalidad de gran parte de la ley. Dentro de los fundamentos, el escrito también menciona antecedentes judiciales recientes. Los demandantes recuerdan que el Título IV del DNU 70/2023, con contenido similar a la reforma laboral, fue declarado inconstitucional por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
La presentación abre ahora una nueva instancia judicial en torno a la reforma laboral. Será la Justicia federal la que deberá analizar si corresponde suspender la aplicación de la norma mientras se resuelve el planteo de fondo.
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