El personal doméstico cobrará subas en febrero y marzo con bono extra según la carga horaria

La actualización fue oficializada por el Gobierno para el régimen de casas particulares. El esquema prevé dos aumentos de 1,5% y sumas extraordinarias que llegan a $20.000.

El Gobierno nacional oficializó una nueva actualización para el personal de casas particulares, con un esquema que combina dos incrementos salariales de 1,5% y el pago de un bono extraordinario segmentado según la cantidad de horas trabajadas por semana. La medida quedó formalizada a través de una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, publicada este jueves y firmada por Sara Gatti, presidenta del organismo.

La primera suba corresponde a febrero de 2026 y se calcula sobre los salarios mínimos que estaban vigentes en enero. A ese ajuste se suma otro 1,5% para marzo, que toma como base los valores ya actualizados del mes anterior, dentro del acuerdo alcanzado entre representantes del sector trabajador, empleador y el Estado.

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Junto con el aumento, la resolución también confirmó el pago de sumas no remunerativas extraordinarias para reforzar los ingresos del sector. El esquema fija un adicional de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, otro de $11.500 para quienes cumplen entre 12 y 15 horas, y un bono de $8.000 para jornadas inferiores a 12 horas por semana.

El refuerzo extraordinario fue acordado en la mesa sectorial como parte de una negociación que buscó recomponer ingresos en una actividad marcada por la informalidad y por salarios que suelen quedar rezagados frente a la inflación. Distintos reportes sobre la paritaria ya habían anticipado que el esquema sería de 3% total, repartido en dos tramos de 1,5%, con bonos complementarios para febrero y marzo.

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La actualización alcanza a todas las categorías del régimen, entre ellas supervisores, cocineros, caseros, personal para tareas específicas, asistencia y cuidado de personas, y trabajadores de tareas generales. La medida rige tanto para personal con retiro como sin retiro, según las escalas mínimas del sector.

En los hechos, la decisión impacta sobre uno de los universos laborales más amplios del empleo doméstico, donde se incluyen tareas como limpieza, planchado, mantenimiento del hogar, cocina y cuidado de personas. La normativa oficial de casas particulares establece que esas remuneraciones son mínimos legales y que, según cada vínculo laboral, pueden existir pagos superiores.

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Además del salario básico, el régimen contempla otros conceptos que pueden influir en la liquidación final, como antigüedad, horas extras, viáticos, aguinaldo y aportes correspondientes, según la modalidad de contratación. Por eso, el nuevo incremento oficial funciona como piso para recalcular las remuneraciones de marzo en todo el país.

La resolución conocida este jueves termina de formalizar un acuerdo que ya circulaba en reportes especializados y medios económicos durante los últimos días. Con su publicación, el aumento deja de ser una expectativa paritaria y pasa a integrar el esquema oficial de remuneraciones mínimas del sector.

Para empleadores y trabajadoras, el dato central es que la recomposición no se limita a una sola suba mensual. El esquema fijado para este bimestre combina actualización de salarios y bonos extraordinarios, con el objetivo de mejorar ingresos en el corto plazo dentro del régimen especial de trabajo en casas particulares.

Fuente: Infobae