AESA sale a buscar técnicos y supervisores para Añelo en pleno empuje de Vaca Muerta

La empresa abrió una búsqueda para incorporar perfiles con experiencia en obra, control y campo para un proyecto que arrancará entre junio y julio en la zona neuquina.

Añelo vuelve a quedar en el centro de la disputa por los perfiles más buscados de la industria energética. Esta vez, la señal llegó desde AESA, que abrió una convocatoria para sumar personal técnico y de supervisión a un proyecto que empezará a moverse entre junio y julio. La búsqueda confirma que el ritmo de Vaca Muerta no afloja y que la demanda de mano de obra calificada sigue creciendo en el corazón de la actividad hidrocarburífera.

El dato no impacta solo sobre quienes están hoy sin trabajo. También reordena el mercado laboral de una zona donde cada nuevo desarrollo empuja salarios, traslados, disponibilidad y competencia entre empresas por conseguir personal con experiencia real en campo. En ese escenario, una convocatoria como esta no aparece como un aviso aislado, sino como otra muestra de la presión que ya existe sobre los equipos técnicos de la Cuenca Neuquina.

La compañía busca cubrir puestos ligados a la ejecución, el seguimiento y el control de operaciones. El recorte de perfiles deja ver qué tipo de proyecto se está preparando y qué clase de estructura necesitará para funcionar desde el arranque. No se trata de incorporaciones genéricas, sino de roles directamente vinculados con la dinámica de obra y la exigencia operativa que caracteriza a los yacimientos de la zona.

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Entre los cargos abiertos figuran Supervisor Civil, Supervisor de Piping, Supervisor de Montaje, Instrumentista, Supervisor de Almacén, Supervisor de Servicios Generales, además de Ingeniero de Obra, Técnico de Seguridade Inspector de Calidad. Esa variedad deja en claro que la búsqueda no apunta a una sola especialidad, sino a una cadena completa de funciones necesarias para sostener un proyecto complejo. La empresa, en los hechos, está armando una base de trabajo con capacidad de respuesta técnica desde varias áreas al mismo tiempo.

Hay además un filtro que ordena fuerte la convocatoria: la experiencia previa. AESA exige al menos tres años de trayectoria comprobable en funciones similares, un requisito que reduce el universo de postulantes y vuelve más competitiva la selección. En una región donde muchos ingresos al sector se dan por expectativa de crecimiento, esta búsqueda marca una diferencia clara entre quienes recién quieren entrar y quienes ya tienen recorrido específico en obra o yacimiento.

El criterio geográfico también dice bastante sobre cómo se está organizando el reclutamiento. La firma apunta principalmente a personas que residan en Neuquén capital, Plaza Huincul, Cutral Co, Añelo o localidades cercanas. Ese recorte no solo busca cercanía logística, sino también disponibilidad inmediata para un esquema laboral que suele exigir respuesta rápida, adaptación al territorio y conocimiento concreto de las condiciones de trabajo en la región.

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La búsqueda llega en un momento en el que Añelo volvió a consolidarse como uno de los puntos más calientes del empleo energético argentino. Cada proyecto nuevo arrastra demanda de soldadores, supervisores, técnicos, choferes, inspectores y especialistas que no abundan en la misma proporción en que se multiplican las obras. Por eso, más que abrir vacantes, este tipo de anuncios expone una pelea cada vez más intensa por retener y atraer perfiles calificados en una plaza donde la rotación y la competencia empresaria están siempre presentes.

También hay una lectura más amplia detrás de este movimiento. Cuando una empresa como AESA activa una convocatoria enfocada en supervisión, seguridad, ingeniería e inspección, lo que aparece es una etapa de mayor densidad operativa y control técnico. No alcanza con sumar mano de obra; hace falta incorporar personas capaces de sostener estándares, coordinar tareas y responder en entornos de alta exigencia, donde cualquier error impacta sobre tiempos, costos y seguridad.

Para quienes quieran postularse, el mecanismo elegido combina formulario online y envío de currículum a través del enlace difundido por la empresa en su perfil oficial de LinkedIn. Ese paso es obligatorio para avanzar en el proceso de selección y funciona como puerta de entrada a una búsqueda que, por el tipo de puestos ofrecidos, seguramente tendrá una competencia alta. En una región donde el crecimiento de Vaca Muerta sigue levantando la vara del mercado laboral, cada convocatoria de este tipo confirma lo mismo: el trabajo aparece, pero cada vez pide más experiencia, más especialización y más capacidad de adaptación.