Petroleros blindan el convenio y entran a abril con paritarias y actividad en agenda

El gremio confirmó un acuerdo con empresas para sostener el convenio colectivo por un año más y fijó el 8 de abril como punto de partida de la discusión salarial.

La mayor preocupación dentro del sector petrolero no pasaba solo por el sueldo, sino por la posibilidad de que se abriera una discusión sobre condiciones laborales en un contexto económico cada vez más áspero. Esa inquietud encontró ahora un freno, al menos por el próximo año. El Sindicato de Petroleros Privados confirmó que logró cerrar un entendimiento con operadoras y cámaras empresarias para sostener vigente el convenio colectivo y evitar cambios sobre derechos ya establecidos.

La novedad surgió después de una serie de reuniones realizadas en Buenos Aires, donde se firmó un acta que el gremio considera central para la etapa que viene. El acuerdo fija una garantía concreta para los trabajadores en actividad y despeja, por ahora, uno de los temores más extendidos dentro de la actividad. En términos políticos y sindicales, la señal más fuerte es que la discusión por reformas de fondo quedó contenida y fuera de esta primera instancia.

El dirigente Rafael Román fue el encargado de explicar el alcance del entendimiento y puso el foco en el valor inmediato que tiene para las bases. “Se garantiza que a los trabajadores no se les va a tocar nada convencional y que la reforma laboral, por ahora, no nos afectaría”, sostuvo al hablar con Nuestras Mañanas por Radio del Mar. La frase resume el núcleo del acuerdo: no se trata solo de una firma, sino de un resguardo sobre derechos ya conquistados.

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Ese punto fue presentado por el sindicato como un factor de tranquilidad tanto para los afiliados de Chubut como para el sector jerárquico, que también sigue de cerca cualquier modificación sobre el régimen laboral. El cierre de esta etapa no elimina otros focos de tensión, pero sí evita que abril empiece con un frente abierto en las condiciones de trabajo. Para el gremio, esa contención previa era necesaria antes de avanzar en cualquier otra negociación.

La situación de eventuales desvinculaciones, sin embargo, quedó fuera de este paquete. Román aclaró que ese tema no fue abordado durante los encuentros mantenidos con las empresas. La precisión no es menor, porque marca un límite claro del acuerdo alcanzado y deja en evidencia que el blindaje del convenio no equivale a una resolución integral de todos los conflictos posibles.

Lo que sí quedó establecido es un mecanismo para discutir cambios futuros o ingresos de personal dentro de un marco de negociación. Según explicó el dirigente, cualquier modificación o incorporación será tratada en mesas de trabajocon participación de las partes involucradas. Esa metodología busca evitar decisiones unilaterales en un sector donde cada ajuste operativo tiene impacto directo sobre empleo, tareas y organización interna.

Con ese frente estabilizado, la conversación se traslada ahora al bolsillo. El sindicato confirmó que las paritarias 2026arrancarán el 8 de abril, una fecha que ya queda marcada como el próximo punto caliente de la agenda petrolera. La negociación salarial todavía no tiene un porcentaje formal sobre la mesa, pero sí una ventana concreta de inicio en un escenario en el que la inflación y el costo de vida siguen condicionando cualquier cálculo.

Román explicó que el gremio todavía no presentó una pauta específica porque está esperando el cierre de marzo y una proyección más clara del resto del año. “Todavía no hicimos una presentación formal de porcentajes, estamos esperando ver cómo cierra marzo y proyectar el resto del año”, indicó. Esa cautela muestra que la estrategia sindical no pasa por apurar un número, sino por llegar a la mesa con una referencia más sólida sobre la dinámica económica inmediata.

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En paralelo, hay otro factor que empieza a tallar en la conversación interna del sector: la expectativa por mayor movimiento en la cuenca. El dirigente se refirió al futuro de Manantiales Behr y señaló que avanza un posible acuerdo para el traspaso de la operación. Si ese proceso se concreta, la empresa PECOM podría asumir en mayo, con reactivación de equipos durante ese mes y la puesta en marcha de un equipo de perforación en junio.

Ese cronograma no aparece como un dato secundario dentro del tablero petrolero. Para el gremio, cualquier recuperación de actividad en un yacimiento de ese peso impacta sobre empleo, rotación de equipos y perspectiva productiva. Por eso Román dejó en claro cuál es la prioridad sindical detrás de esa negociación: “Es lo que nos interesa, porque genera mayor actividad y trabajo en la cuenca”.

Así, el sector petrolero entra en abril con tres planos abiertos al mismo tiempo. Por un lado, una defensa cerrada del convenio colectivo que le da oxígeno al gremio. Por otro, una paritaria a punto de arrancar sin número aún definido. Y, al mismo tiempo, una expectativa de mayor actividad en un yacimiento clave que puede cambiar el clima de la cuenca en las próximas semanas.