El Gobierno cerró un acuerdo con estatales y sumó un bono para destrabar la paritaria
Política04/05/2026
REDACCIÓNTras la negociación con gremios, se definieron aumentos escalonados, nuevos adicionales y un pago extra para sectores que no reciban mejoras específicas.
La negociación salarial entre el Gobierno de Chubut y los gremios estatales encontró un punto de acuerdo que reconfigura los ingresos de un amplio sector de la administración pública. El entendimiento no solo incluye aumentos porcentuales, sino también un bono y una serie de modificaciones en adicionales que impactan de manera directa en distintos puestos.
El convenio fue alcanzado con los sindicatos ATE, UPCN y APOC, que representan a los trabajadores comprendidos en la Ley I N° 74 (ex 1987). La instancia quedó formalizada en audiencia y marca un nuevo tramo dentro de la paritaria provincial, que continuará abierta en los próximos meses.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el incremento del 6% sobre el salario básico, que se aplicará de manera escalonada. La suba se dividirá en tres tramos del 2% correspondientes a mayo, junio y julio, lo que permitirá una actualización progresiva de los haberes.
Desde el Gobierno destacaron que el aumento, sumado a otros ítems acordados previamente, se ubica por encima de los últimos índices de inflación difundidos por el INDEC. Este argumento forma parte de la estrategia oficial para sostener que la recomposición salarial mantiene el poder adquisitivo de los trabajadores.
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El acuerdo incorpora además un elemento que busca equilibrar las diferencias entre sectores. Se trata de un bono de 100.000 pesos, que será otorgado a aquellos trabajadores que no registren mejoras adicionales más allá de la pauta general. Este pago será remunerativo, aunque no bonificable.
La negociación también avanzó sobre distintos adicionales que forman parte del salario. En el caso del ítem “Código 1.173”, correspondiente a agentes de la Dirección de Comunicaciones, se modificará su cálculo y pasará a tomar como referencia el 100% del básico de la categoría 16.
Otro de los puntos incluidos es el incremento del “Adicional Manejo de SAF”, que tendrá subas del 5% en mayo y otro 5% en agosto. El compromiso asumido por las partes es continuar ese proceso hasta alcanzar el 50%, lo que implica una mejora progresiva en ese componente salarial.
En paralelo, se resolvió extender el “Adicional de Desempeño” para el SAF 101 del Ministerio de la Producción. El pago se realizará en etapas, con un 50% en mayo, 25% en julio y el 25% restante en octubre, lo que suma otra variable dentro del esquema de ingresos.
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El acuerdo también creó un nuevo concepto para cargos de conducción. Se trata del adicional remunerativo no bonificable “Por Función Jerárquica”, destinado a agentes con responsabilidades de jefatura. Este ítem será equivalente al 30% del básico de la categoría 18 para jefaturas de división y al 50% para jefaturas de departamento.
La implementación de este adicional se realizará en tres tramos iguales con los haberes de julio, agosto y septiembre. De esta manera, alcanzará su valor pleno recién en el último de esos meses, completando un esquema de aplicación progresiva.
Otro cambio relevante se dio en el “Código 1.117” del personal del Registro Civil. A partir de mayo, pasará a calcularse sobre el 95% de la categoría 16, con el compromiso de llegar al 100% en agosto, lo que representa una mejora directa para ese sector. Las partes acordaron además que la negociación continuará en junio, cuando se retomarán discusiones específicas para distintas áreas. Este punto deja abierta la posibilidad de nuevos ajustes y refleja que el acuerdo alcanzado forma parte de un proceso más amplio.
El resultado de la paritaria combina aumentos, adicionales y compensaciones para distintos grupos dentro del Estado. La clave del entendimiento estuvo en integrar esos elementos en un mismo esquema, con el objetivo de cerrar la discusión actual y abrir una nueva etapa de negociación.
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