UPCN y ATE acompañaron la propuesta salarial del Gobierno para los auxiliares de la educación
Chubut12/05/2026
REDACCIÓNUPCN y ATE acompañaron una oferta con subas de 5%, 4% y 3%, mejoras para monotributistas, pago de cuotas pendientes y trámites atrasados.
Los auxiliares de la educación de Chubut tendrán aumentos salariales escalonados durante mayo, junio y julio, después de la audiencia paritaria realizada este martes por la tarde. La propuesta del Gobierno provincial recibió el acompañamiento de UPCN y ATE, aunque ambos gremios dejaron asentado que la oferta resultaba “insuficiente”. El acuerdo abre una etapa de aplicación inmediata sobre haberes, antigüedad, monotributistas y expedientes administrativos pendientes.
La negociación se desarrolló en instalaciones de la Administración de Vialidad Provincial. El encuentro fue encabezado por el secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, y contó con la presencia del ministro de Educación, José Luis Punta. También participaron el ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi, y el subsecretario de Gestión Presupuestaria del Ministerio de Economía, Carlos Tapia.
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Por el sector sindical estuvieron Christian Salazar, en representación de UPCN, y Verónica Rosales junto a Jorge Ávila por ATE. La presencia de ambos gremios permitió cerrar una postura común frente a la propuesta del Ejecutivo. Aunque marcaron reparos sobre el alcance de la recomposición, resolvieron acompañarla y pedir continuidad en futuras mesas paritarias.
El esquema salarial contempla una recomposición progresiva sobre el salario índice. Según consta en el acta oficial, el incremento será del 5% para mayo, del 4% para junio y del 3% para julio. La aplicación por tramos permite que los aumentos impacten en los próximos haberes, aunque no clausura la discusión salarial para el resto del año.
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Otro punto incorporado fue la mejora del código de antigüedad 1125. El Gobierno ofreció elevarlo del 4,5% al 5% a partir de mayo, lo que modifica un componente específico dentro de la liquidación. Ese cambio se suma al aumento general y apunta a reconocer la trayectoria de los trabajadores del sector.
La propuesta también incluyó una actualización para trabajadores monotributistas vinculados al área. En ese caso, la remuneración pasará a 720.000 pesos en mayo, 750.000 pesos en junio y 780.000 pesos en julio. La medida define una escala concreta para quienes no se encuentran dentro del esquema tradicional de planta.
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La audiencia incorporó además la cancelación del remanente del código 1287. Se trata de seis cuotas pendientes que serán abonadas en tres tramos junto a los haberes de mayo, junio y julio. De esa manera, el Ejecutivo busca saldar una deuda específica dentro de la estructura salarial del sector.
La discusión no se limitó a los montos de bolsillo. Durante la reunión también se abordaron expedientes atrasados vinculados a recategorizaciones y cambios de agrupamiento, un reclamo administrativo que afecta la situación laboral de distintos trabajadores. El Gobierno propuso separar los expedientes más reducidos para acelerar su resolución.
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Ese esquema prevé avanzar con 30 expedientes mensuales durante seis meses. Además, se informó que dos expedientes específicos vinculados a recategorizaciones serían finalizados entre mayo y julio. En esos casos, la retroactividad se aplicaría al mes de mayo de 2026.
El acompañamiento gremial quedó entonces atravesado por una doble lectura. Por un lado, UPCN y ATE aceptaron la propuesta para que las mejoras comiencen a aplicarse en los próximos meses. Por otro, dejaron expresado que el ofrecimiento no alcanza y reclamaron seguir trabajando en nuevas mesas paritarias sobre otras problemáticas del sector.
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