Comercio paga extras de hasta $120.000 y el salario supera $1,2 millones
Actualidad27/05/2026
REDACCIÓNLos empleados mercantiles cobrarán en junio los haberes actualizados con nuevos aumentos y sumas no remunerativas acordadas en paritarias.
Los recibos salariales de junio llegarán con modificaciones para miles de trabajadores de Comercio en todo el país. El nuevo esquema paritario incorporó otra suba sobre los básicos y mantuvo pagos extraordinarios que empujan los ingresos mensuales por encima de los $1,2 millones en varias categorías del convenio mercantil.
La actualización corresponde a los salarios de mayo y alcanza a los empleados incluidos dentro del Convenio Colectivo 130/75. El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las cámaras empresarias de la actividad y forma parte de una recomposición escalonada prevista para el segundo trimestre de 2026.
El incremento aplicado este mes es del 1,5% sobre los básicos, aunque el impacto final resulta más alto por la continuidad de las sumas no remunerativas. El entendimiento salarial estableció una mejora acumulada del 5% entre abril y junio, distribuida en tres tramos consecutivos.
La negociación arrancó con un aumento del 2% en abril y continuó con subas de 1,5% tanto en mayo como en junio. Esa secuencia modificó nuevamente las escalas salariales de uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadores registrados del país y actualizó los montos mínimos según cada función y categoría.
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Además de los básicos, el acuerdo mantuvo vigente un esquema de pagos extraordinarios por $120.000 mensuales. Esas sumas se liquidan de manera separada y permanecen como conceptos no remunerativos dentro del entendimiento firmado entre gremio y empresarios para sostener ingresos frente a la inflación.
Los salarios más bajos del sector quedaron por encima de $1,2 millones brutos. En el área de maestranza, por ejemplo, la categoría A alcanzó los $1.216.248, mientras que las categorías B y C quedaron en $1.219.412 y $1.230.495 respectivamente.
En el segmento administrativo, las escalas muestran diferencias más amplias según la responsabilidad y antigüedad de cada puesto. La categoría A pasó a $1.228.122, mientras que la categoría F alcanzó los $1.281.833. Entre ambos extremos quedaron las categorías intermedias con ingresos que superan progresivamente los $1,23 millones mensuales.
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Los cajeros también recibieron actualización salarial dentro del nuevo esquema. La categoría inicial quedó fijada en $1.232.079, mientras que la categoría C alcanzó los $1.244.749. Las categorías de auxiliares y vendedores mantuvieron números similares, aunque con diferencias específicas según funciones y tareas dentro de cada convenio.
El impacto de las sumas extraordinarias aparece como uno de los factores que más empujó los ingresos finales durante este trimestre. Al tratarse de conceptos no remunerativos, esos montos se liquidan por fuera del básico tradicional y forman parte de la estrategia acordada entre las partes para reforzar el salario mensual sin modificar completamente la estructura convencional.
El nuevo esquema salarial seguirá vigente durante junio y forma parte de una negociación que todavía mantiene abierta la discusión sobre futuras actualizaciones. La evolución de la inflación y el comportamiento del consumo serán variables centrales para las próximas revisiones paritarias de un sector que continúa ajustando ingresos mes a mes.
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