La historia de Soledad Ibáñez, una rionegrina que se abrió paso en las obras energéticas

La trabajadora de General Conesa encontró una oportunidad laboral en proyectos de Vaca Muerta y GNL, en un sector que suma más mujeres.

Soledad Ibáñez nació en General Conesa, vive desde hace 15 años en Río Colorado y encontró en las grandes obras energéticas de Río Negro una posibilidad concreta de crecimiento laboral. Su historia forma parte del proceso que la provincia busca fortalecer con la incorporación de mano de obra local y una mayor participación de mujeres en sectores históricamente ocupados por varones.

Con 41 años y madre de tres hijos, Soledad decidió en 2025 dar un paso que modificó su vida cotidiana: sumarse a una obra vinculada a Vaca Muerta Oil Sur. El ingreso significó asumir nuevos desafíos, aprender tareas distintas y alejarse durante varios períodos de su familia para sostener una oportunidad que, según relató, estaba directamente relacionada con el futuro de sus hijos.

Su primer rol fue como apuntadora, una tarea administrativa desde la cual llegó a tener a su cargo grupos de hasta 60 trabajadores. Sin embargo, la experiencia no quedó limitada al registro de personal o al acompañamiento de la dinámica de obra. Con el correr de los meses, también pudo acercarse a oficios vinculados con la construcción de infraestructura energética.

En ese recorrido, Soledad aprendió sobre arenado, revestimiento y montaje de andamios. La posibilidad de capacitarse en tareas operativas le permitió ampliar su perfil laboral y derribar prejuicios que todavía persisten dentro de algunos espacios de trabajo. "Me dieron la oportunidad de aprender lo que era el arenado y el revestimiento. Muchas veces, por ser mujer, te dicen que no se puede, pero sí se puede. No solamente llené papeles; pude conocer el oficio y me gustó", contó.

La decisión también tuvo un costo personal. Como muchas trabajadoras y trabajadores que se incorporan a obras de gran escala, debió pasar días lejos de su casa y reorganizar la vida familiar. Para Soledad, ese esfuerzo estuvo atravesado por una motivación central: sostener a sus hijos y construir una salida laboral con mejores perspectivas.

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"Para cualquier mamá es difícil salir de su casa, pero tenía que hacerlo por mis hijos y para salir adelante. Encontré compañeros, amigos y un equipo humano que hizo más llevaderos los días lejos de casa. Todos estábamos ahí por el mismo objetivo: progresar y darle un futuro mejor a nuestras familias", recordó la trabajadora rionegrina.

A comienzos de este año, su experiencia le abrió una nueva puerta. Fue convocada para sumarse al proyecto de Gas Natural Licuado y al ducto costero en la zona de Fuerte Argentino, donde se desempeñó como oficial administrativa y continuó incorporando conocimientos, incluso relacionados con el manejo de maquinaria.

Su caso se inscribe en una política provincial que busca priorizar la contratación de trabajadores rionegrinos. Desde el Gobierno provincial destacaron la aplicación de la Ley 80-20 de Empleo Rionegrino, impulsada para que ocho de cada diez puestos sean ocupados por personas de la provincia, con el objetivo de vincular el desarrollo energético con oportunidades concretas para las comunidades locales.

En ese escenario, Soledad valoró especialmente que las mujeres puedan acceder a tareas diversas dentro de los proyectos energéticos. "Lo que más me gusta es que a las mujeres se nos da la misma posibilidad que a los hombres. Hay mujeres manejando tractores, camiones, regadores, trabajando en arenado o como soldadoras. Estos proyectos demuestran que podemos estar donde queramos y que no estamos limitadas a tareas de limpieza o de oficina", afirmó.

Actualmente, la trabajadora evalúa nuevas propuestas para continuar en futuras etapas de los proyectos energéticos en Sierra Grande, además de otras oportunidades laborales en Neuquén. Sin embargo, su deseo es seguir trabajando en Río Negro, cerca de su familia y dentro de un proceso productivo que, según su propia experiencia, también puede abrir caminos para más mujeres.

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Desde la Secretaría de Trabajo de Río Negro señalaron que continuarán impulsando la incorporación de mujeres al ámbito laboral y la igualdad de oportunidades en actividades productivas. En esa línea, la Ley 5804 de Empleo Rionegrino aparece como una herramienta para fortalecer la participación femenina en distintos sectores y consolidar empleo local en el territorio provincial.