Acuerdo salarial de Comercio: suman un 5,7% en tres tramos y pagos extraordinarios por $170.000
Actualidad23/07/2026
REDACCIÓNEl incremento porcentual será progresivo de julio a septiembre. Los pagos extraordinarios se abonarán en 8 cuotas de julio/26 a mayo/27.
El nuevo acuerdo paritario de los empleados de comercio incluye el pago de un incremento fijo no remunerativo de $120.000, que será abonado en seis meses. Este refuerzo de ingreso comenzará a pagarse con los salarios básicos del mes de diciembre de 2026. El monto se distribuirá en cuotas mensuales de $20.000 hasta mayo de 2027.
Adicionalmente, se acordó un aumento salarial del 5,7% que se aplicará sobre las escalas vigentes. Este incremento se implementará de manera progresiva en tres etapas consecutivas. Los tramos del aumento se distribuirán en los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
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Al esquema se le suma una asignación extraordinaria por única vez de $50.000, de carácter no remunerativo y no acumulativo. Este monto se entregará a los trabajadores en dos pagos de igual valor. El total de los pagos extraordinarios, sumando ambos conceptos, alcanza los $170.000.
El primer pago de la asignación extraordinaria, de $25.000, se realizará junto con el sueldo correspondiente al mes de julio. La segunda cuota, por otros $25.000, se abonará con el salario del mes de agosto. De esta manera, se busca ofrecer un ingreso adicional inmediato para los trabajadores del sector.
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El acuerdo fue alcanzado entre el sindicato que representa a los empleados y las principales cámaras empresariales. Por el lado de los empleadores, firmaron la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). También participó de la negociación la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
En representación de los trabajadores, la negociación estuvo a cargo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). El consenso entre todas las partes fue fundamental para definir el nuevo esquema salarial. La combinación de un aumento porcentual y sumas fijas busca sostener el poder adquisitivo.
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El incremento porcentual del 5,7% se calculará sobre el salario básico correspondiente a cada categoría de empleado. Esto implica que el monto final del aumento variará según distintos factores. La función, la antigüedad y otros adicionales que perciba cada trabajador influirán en el total.
Como consecuencia, el impacto del aumento será mayor en términos nominales para las categorías más altas del escalafón. Esto se debe a que el porcentaje se aplica sobre una base salarial más elevada en dichos casos. En los niveles iniciales, por el contrario, la suba representará un monto menor.
El nuevo esquema salarial combinará una mejora porcentual del salario con un refuerzo del ingreso a través de las sumas fijas. Este mecanismo permite sostener el poder de compra de los salarios. La implementación progresiva acompañará los próximos meses.
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