El Banco Central habilitó a las empresas a pagar salarios en dólares a través de cuentas sueldo

El organismo habilitó salarios en dólares en cuentas sueldo gratuitas, completando un cambio laboral clave. Restricciones cambiarias, sin embargo, limitan su masificación.

A pesar de la reciente habilitación del Banco Central para las cuentas sueldo en dólares, expertos advierten que la popularización de este método de pago no será inmediata. La medida se ve frenada por las restricciones cambiarias que aún impiden a las empresas acceder libremente a divisas para atesoramiento o ciertas operaciones locales. Esta situación fue destacada por el presidente del BCRA, Santiago Bausili, hace poco más de dos meses.

El Banco Central (BCRA) habilitó este viernes las cuentas sueldo en dólares, concretando así el paso reglamentario que restaba para que las compañías puedan abonar las remuneraciones en esa divisa. La disposición fue instrumentada mediante la Comunicación “A” 8460, incorporando al dólar estadounidense entre las monedas autorizadas para recibir depósitos en las cuentas sueldo. De esta manera, el organismo completó la adecuación necesaria para aplicar uno de los cambios introducidos por la Ley 27.802 de reforma laboral.

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La normativa establece que la gratuidad de estas cuentas alcanzará el monto de las acreditaciones derivadas de la relación laboral. Los dólares que los trabajadores no retiren podrán acumularse sin límite de tiempo en la cuenta, sin generar costos de mantenimiento adicionales. Estas condiciones aseguran que los empleados no incurran en gastos por la tenencia de moneda extranjera en sus salarios.

En relación con la operatoria, la resolución también dispone que los bancos tienen la obligación de atender los depósitos y extracciones de dólares en efectivo exclusivamente en la sucursal donde esté radicada la cuenta. En las demás sucursales, así como en cajeros automáticos y terminales de autoservicio, la posibilidad de realizar estas operaciones dependerá de la disponibilidad de billetes con la que cuente cada entidad. Esta diferenciación busca gestionar la logística del manejo de divisas físicas.

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El cambio legal modificado por la Ley 27.802 en el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) fue el punto de partida para esta habilitación. La nueva redacción de dicho artículo establece que «el salario debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera», abriendo la puerta a la modalidad de pago en divisas. Esta reforma representó un giro fundamental en la legislación laboral argentina.

Según un informe del Estudio Piacentini, antes de esta modificación, la interpretación del artículo 105 indicaba que el salario debía pagarse únicamente en pesos argentinos, la moneda de curso legal. El informe detalló que «la única forma en que podía pagarse en otra moneda o mediante bienes era a través del pago en especie, con un límite claro establecido por la ley: no podía superar el 20% del salario total». Esta restricción limitaba considerablemente las opciones de remuneración en moneda extranjera.

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Por otra parte, la reforma se complementó con la modificación del artículo 124 de la LCT, que ahora exige que las remuneraciones «deben pagarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta bancaria a nombre del trabajador». Esta disposición consolidó la necesidad de una cuenta sueldo específica para cualquier modalidad de pago. Para que los salarios pudieran acreditarse en moneda extranjera, aún era indispensable una adecuación de la regulación bancaria, tarea ahora asumida por el Banco Central.

En ese marco, el presidente del BCRA, Santiago Bausili, había descartado hace poco más de dos meses que la eliminación de las restricciones cambiarias para personas jurídicas fuera una prioridad inmediata del organismo. Bausili explicó que les preocupa más el funcionamiento del comercio exterior que la posibilidad de que las empresas puedan atesorar dólares. Incluso deslizó que esa posibilidad podría habilitarse recién en una eventual segunda etapa del Gobierno.

De todos modos, la nueva regulación podría contribuir a consolidar una modalidad de pago que ya se venía extendiendo en los últimos años en determinados sectores y profesiones. Este avance fue impulsado por la elevada inflación, la exportación de servicios profesionales y la internacionalización de algunas actividades económicas. Los pagos de salarios en dólares podrían ganar terreno especialmente en los sectores con alta demanda de perfiles profesionales o una fuerte vinculación con mercados internacionales, según estudios jurídicos.

Fuente: LA NACION.