Philip Morris busca 30 pasantes y ofrece una remuneración que duplica el promedio del mercado
Actualidad04/08/2026
REDACCIÓNEl programa Inkompass está destinado a estudiantes universitarios de todo el país y ofrece contratos de hasta 18 meses con una tasa de incorporación superior al 40%.
El programa de pasantías de Philip Morris ofrece a sus participantes una remuneración que duplica el promedio abonado por otras compañías. Según explicó el director de Recursos Humanos, Alejandro Labadens, cada pasante accede a un salario equivalente a la mitad de lo que percibe un trabajador junior dentro de la empresa.
La compañía lanzó en Argentina una nueva edición de Inkompass, su iniciativa de pasantías rentadas con más de 25 años de trayectoria a nivel internacional. El programa busca que estudiantes y jóvenes adquieran experiencia laboral y posibilidades de desarrollo al incorporarse a proyectos estratégicos.
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Para su edición de 2026, la empresa planea sumar a unos 30 nuevos pasantes en distintas áreas. Las vacantes corresponden a los centros operativos que la firma tiene en Olivos, Merlo, Salta y Córdoba.
En ese marco, Labadens destacó el rol que se le asigna a los seleccionados desde el comienzo de su experiencia. «Los pasantes no vienen a Philip Morris a hacer trámites o a preparar café, son seleccionados para formar parte desde el primer día de un proyecto», aseguró el directivo.
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Por otra parte, la gerente senior de Gestión del Talento, Cecilia Bulleraich, detalló que el ingreso al programa se realiza exclusivamente a través de convenios con universidades. Entre las instituciones mencionadas se encuentran la UBA, la UTN, El Salvador, San Andrés y la UCA.
El programa Inkompass representa una puerta de entrada a la organización, ya que más del 40% de los participantes son incorporados de manera efectiva al finalizar la pasantía. La compañía también informó que varios de sus directivos actuales iniciaron su carrera a través de esta misma iniciativa.
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Además, el programa se enmarca en la estrategia de la empresa para atraer y desarrollar talento joven en el contexto de su transformación hacia un futuro libre de humo. Labadens afirmó que «Inkompass es una estrategia de búsqueda de los mejores talentos del mercado».
Los contratos ofrecidos tienen una duración de entre 12 y 18 meses, y el proceso de selección es muy competitivo, con aproximadamente 6.000 postulantes cada año. En paralelo, la empresa renovó su certificación internacional EQUAL-SALARY, que audita la equidad salarial y la igualdad de oportunidades.
Los jóvenes que se suman a la compañía trabajan desde el inicio en proyectos con impacto en el negocio y reciben acompañamiento a través de programas de mentoría. También acceden a plataformas de capacitación como PMI Campus, Rosetta Stone y Udemy para fortalecer sus habilidades.
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