Minera Patagonia Gold acordó con el Gobierno provincial y reanudó operaciones en Calcatreu bajo estrictas condiciones laborales y de formación local.
Minera Patagonia Gold deberá incorporar a 30 nuevos operarios e invertir en la formación de otros 30 ciudadanos de la zona, asignando hasta $2 millones por cada participante. Estas medidas son parte del acuerdo alcanzado con el Gobierno de Río Negro para levantar la medida preventiva que paralizó la mina de oro y plata Calcatreu.
La provincia había suspendido las actividades del yacimiento el 19 de agosto, tras una inspección de la Secretaría de Trabajo provincial. En dicha revisión, se constató que la empresa no cumplía con el cupo mínimo de 80% de trabajadores rionegrinos.
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Seis días después de la sanción, el 25 de agosto, la provincia y la compañía firmaron un acuerdo que permitió reanudar las operaciones. El compromiso incluye la adecuación de la nómina salarial a la normativa vigente y el fortalecimiento de la empleabilidad local.
El origen del conflicto radicó en el incumplimiento de la «ley 80/20», sancionada por Río Negro en 2025. Esta norma exige que al menos el 80% del personal en actividades económicas estratégicas acredite residencia en la provincia, mientras que Calcatreu registraba un «70% de mano de obra rionegrina».
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Además del requisito de residencia, las inspecciones estatales identificaron inobservancias a las ordenanzas de empleo y «compre local» dictadas por el municipio de Ingeniero Jacobacci. También se detectaron deficiencias en materia de higiene y seguridad que la firma debió subsanar para optimizar su sistema de emergencias.
Las trabas administrativas generaron preocupación en el sector minero, ya que el proyecto Calcatreu es considerado uno de los emprendimientos clave de la provincia. Este año, la mina inició su etapa de producción con los primeros despachos de oro y plata.
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Actualmente, el proyecto Calcatreu emplea a 219 personas de forma directa y a 220 de manera indirecta, y su desarrollo busca consolidar la actividad minera en la región. La compañía, que cotiza sus acciones en la bolsa de Toronto, evalúa el perjuicio en sus metas productivas para los próximos períodos.
En ese marco, se estableció que las futuras búsquedas de personal deberán canalizarse obligatoriamente a través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER) y la Bolsa de Empleo Municipal. La minera queda así obligada a agotar todas las instancias de reclutamiento dentro de Río Negro antes de considerar trabajadores de otras provincias.
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