Ocho de cada diez argentinos cambian sus hábitos laborales por miedo a perder su puesto
Actualidad06/09/2026
REDACCIÓNUn estudio de Bumeran revela que la preocupación por el desempleo lleva a asumir más tareas, evitar conflictos y frenar la búsqueda de nuevas oportunidades.
La preocupación por mantener el empleo lleva al 38% de los trabajadores a asumir más tareas de las que corresponden a su puesto. Este temor también los impulsa a evitar conflictos y a mantener un perfil bajo dentro de sus empresas para reducir cualquier posibilidad de roce.
Este fenómeno, conocido como «job hugging», describe la tendencia de aferrarse al trabajo actual frente a la incertidumbre. Un relevamiento del sitio de empleos Bumeran indica que ocho de cada diez empleados argentinos reconocen una fuerte preocupación ante la posibilidad de quedarse sin trabajo.
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La estrategia de los trabajadores para sostener su posición se traduce en aceptar horas extras o incorporarse a nuevos proyectos. Además, muchos buscan volverse indispensables acumulando tareas, responsabilidades y conocimientos que refuercen su importancia dentro de la organización.
El miedo a la inestabilidad laboral no solo afecta el comportamiento en el puesto actual, sino que también frena la búsqueda de nuevas oportunidades. El 35% de los consultados manifestó temor a cambiar de empresa por el riesgo de sufrir despidos o recortes en un nuevo lugar.
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Este contexto puede inhibir la movilidad laboral, llevando a una parte de los trabajadores a preferir conservar un empleo conocido, aunque no les satisfaga por completo. Esta tendencia se observa especialmente entre quienes tienen entre 31 y 50 años, donde la necesidad de sostener ingresos y responsabilidades personales tiene un peso mayor.
La estabilidad laboral se consolidó como el atributo más valorado por los trabajadores, con el 54% de las respuestas. Este dato subraya cómo la seguridad de conservar el puesto actual puede influir decisivamente en las decisiones profesionales y personales.
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