Uno de cada tres jóvenes argentinos abandona su trabajo dentro de los primeros doce meses
Actualidad13/09/2026
REDACCIÓNUn reciente informe de Randstad reveló que la Generación Z registra la mayor rotación laboral, con un 41% que abandona su puesto antes de cumplir el primer año.
El 33% de los trabajadores jóvenes en Argentina planea cambiar de empleo durante los siguientes 12 meses, según un informe de Randstad. Esta cifra es significativamente mayor que la de otras generaciones, lo que marca una tendencia de alta rotación laboral.
El informe de Randstad, titulado «Claves laborales - Generación Z», reveló que cuatro de cada diez trabajadores de entre 18 y 28 años abandonaron voluntariamente un empleo durante su primer año. Específicamente, el 41% de los jóvenes reconoció haber renunciado antes de permanecer doce meses.
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Esta cifra es considerablemente superior a la registrada en otros grupos etarios. Entre los millennials el porcentaje de abandono antes del año es del 29%, en la Generación X cae al 23%, y entre los baby boomers alcanza solamente el 11%.
Por otra parte, la alta rotación no siempre es por decisión propia: el 38% de los jóvenes afirmó haber sido despedido de algún empleo antes de cumplir un año. Este número también supera al promedio de trabajadores de todas las edades, que se ubica en el 28%.
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Entre los motivos para la renuncia voluntaria, uno sobresale ampliamente: el salario. El 40% de los jóvenes que decidieron dejar su puesto señaló un salario demasiado bajo como la principal causa de su decisión.
Muy por debajo del sueldo, otras razones mencionadas fueron la falta de flexibilidad, con un 13%, y sentir que los valores de la empresa no coincidían con los propios, con un 11%. El 39% de los jóvenes considera al salario un factor determinante para cambiar de puesto, frente al 35% del conjunto de las generaciones.
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Cuando se les preguntó qué factores los harían permanecer más tiempo en un empleo, las respuestas fueron consistentes con las causas de abandono. El 13% señaló al salario como el elemento más importante, seguido por la flexibilidad horaria, con un 9%, y las oportunidades de desarrollo profesional, con un 8%.
Los resultados de la encuesta también indican que la rotación no implica falta de ambición laboral. De hecho, los jóvenes presentan un interés ligeramente superior al promedio en asumir mayores responsabilidades dentro de las empresas, con un 7% frente al 5% general.
La tendencia a la alta rotación laboral se mantiene a nivel global, donde uno de cada tres jóvenes planea abandonar su empleo actual dentro del próximo año. Solo el 11% de esta generación imagina permanecer indefinidamente en la misma organización, lo que subraya la preferencia por el cambio.
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