EL SOMU RECHAZA UNA BAJA SALARIAL PROPUESTA

El gremio advirtió sobre intentos de presión y negociaciones individuales al margen del convenio colectivo, lo que generó una fuerte respuesta por parte de los trabajadores marítimos. En un contexto de crisis económica, las empresas buscan reducir costos, pero el sindicato sostiene que esto no puede hacerse a costa del salario y las condiciones laborales de los trabajadores.

Las cámaras CAPECA, CAPIP, CEPA y CAPA presentaron un plan para reducir los valores de producción y los salarios básicos de los trabajadores embarcados. Alegan que la crisis económica y los altos costos laborales ponen en riesgo la continuidad de la actividad pesquera. Según los empresarios, los costos laborales representan más del 60% de sus gastos operativos, y en este contexto, sostienen que la actividad se ha vuelto inviable sin una reducción de costos significativa. Además, aseguran que los costos totales por tonelada exportada superan el precio de venta en el mercado internacional, lo que genera un desequilibrio financiero que amenaza con paralizar la industria. Frente a esta situación, solicitaron una rebaja del 30% en los valores de producción y los salarios de los marineros para sostener la actividad.

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El SOMU se pronunció de inmediato y rechazó la propuesta de forma contundente. El gremio aseguró que no permitirá la reducción de los valores establecidos en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), argumentando que estos acuerdos fueron negociados de manera legítima y no pueden modificarse unilateralmente. "No vamos a discutir ninguna rebaja salarial. Los convenios están vigentes y deben respetarse", afirmó el secretario de Pesca Nacional, Juan Navarro. El dirigente sindical recordó que las condiciones laborales fueron consensuadas y que cualquier cambio debe ser resultado de un acuerdo entre las partes, no de una imposición por parte de los empresarios.

Navarro resaltó la importancia del trabajo de los marineros, quienes enfrentan condiciones extremas en alta mar, con jornadas de trabajo extenuantes y alejados de sus familias. "Sería inviable que el marinero pescador gane menos de lo que se merece", enfatizó. Además, el gremio se refirió a la situación impositiva que afecta a los trabajadores, destacando que ya sufren importantes descuentos salariales debido a impuestos y cargas laborales, lo que agrava aún más la situación económica de los marineros.

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Denunciaron que algunas empresas intentan presionar a los marineros para aceptar acuerdos individuales. En este sentido, señalaron a Iberconsa y Pesquera Deseado como responsables de negociar rebajas salariales fuera del CCT, lo que consideran una práctica desleal e ilegal. Según el SOMU, estas empresas han intentado pactar con los trabajadores reducciones salariales por fuera del marco regulado, aprovechándose de la necesidad y la incertidumbre económica que enfrentan muchos marineros. El sindicato advirtió que estas prácticas serán denunciadas ante las autoridades competentes y que no permitirán que los derechos de los trabajadores sean vulnerados.

"No permitiremos que los trabajadores sean engañados ni presionados", indicaron desde el SOMU. En un mensaje dirigido a los marineros, el sindicato instó a la unidad para rechazar cualquier intento de precarización laboral. "Salir por menos de lo establecido en el CCT es regalar nuestra mano de obra", subrayaron. Con este llamado, el gremio busca evitar que los marineros acepten condiciones de trabajo que perjudiquen su bienestar y estabilidad económica, alertando sobre las consecuencias de ceder ante presiones empresariales.

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El SOMU remarcó que los derechos laborales no son negociables y se comprometió a defender las condiciones de trabajo y el salario digno de los marineros. Mientras las negociaciones continúan, el sindicato deja en claro que no cederá ante las presiones empresariales y que continuará luchando por la dignidad de los trabajadores del mar. El conflicto pone en alerta a la actividad pesquera en plena temporada de exportaciones, con un sector que se encuentra en vilo mientras las partes buscan una solución que permita garantizar la continuidad del trabajo sin afectar los derechos de los empleados.