Nuevas escalas salariales para trabajadores rurales de once actividades con vigencia hasta 2026

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario estableció nuevas escalas salariales mínimas para trabajadores rurales que cumplen funciones en once actividades distribuidas en distintas regiones, con un esquema de vigencias que se extenderá hasta el primer semestre de 2026. Las resoluciones publicadas en el Boletín Oficial alcanzan al personal permanente de prestación continua y a empleados que participan en tareas específicas, desde esquila hasta cosechas y operaciones agrícolas propias de economías regionales. El objetivo del paquete normativo es ordenar las remuneraciones en un período donde las actividades mantienen particularidades productivas y ritmos diferentes.

El texto oficial detalla que las nuevas escalas abarcan empleos vinculados a la esquila en la Patagonia, la cosecha de cítricos en Tucumán y diversas tareas en explotaciones agrícolas de Entre Ríos, entre otros rubros incluidos dentro del régimen. La normativa incorpora también una cuota de solidaridad gremial del 2% mensual, que los empleadores deberán retener y depositar a favor de la UATRE, aunque el sindicato confirmó que sus afiliados no estarán alcanzados por ese aporte. Esta disposición se aplicará en todas las actividades incluidas en la resolución.

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Para la esquila en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, las resoluciones fijan un adicional del 50% cuando la tarea se realice bajo modalidad secuencial, un esquema que requiere tiempos y procedimientos específicos. También se establecen porcentajes de entre 30 y 35% para labores como pelada de ojo y descole, prácticas que demandan un esfuerzo diferenciado y que se ejecutan dentro de la misma campaña. Estos adicionales buscan contemplar particularidades del trabajo que varían según la técnica empleada y las condiciones de la temporada.

En actividades agrícolas de Entre Ríos, como horticultura, floricultura, arroz y arreos de ganado, la normativa incorpora un 10% adicional por presentismo, un concepto que reconoce la continuidad de la asistencia en un sector donde la regularidad impacta directamente en los ciclos productivos. Las disposiciones buscan incorporar criterios comunes dentro de un universo de empleos que dependen de factores climáticos, estacionales y logísticos, por lo que las escalas funcionan como referencia mínima para todos los empleadores del sector.

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El acuerdo incluyó el compromiso de reunir nuevamente a las partes en marzo de 2026, con el fin de analizar posibles ajustes salariales según la evolución del contexto económico y productivo. Este punto permite revisar las escalas una vez transcurridos varios meses de aplicación, en un escenario donde los costos y los rendimientos pueden variar de acuerdo con la provincia, la campaña y las condiciones del mercado. La Comisión señaló que esa instancia formará parte del seguimiento habitual de las condiciones laborales en el sector rural.

Fuente: NA.