Bonos de hasta $20.000 y suba salarial: cómo cambia el piso del servicio doméstico
Actualidad25/02/2026
REDACCIÓNEl personal de casas particulares recibe 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo, más sumas fijas según horas semanales. También subieron aportes para obra social y jubilación.
El aumento para el personal de trabajo en casas particulares llega con una combinación que, en la práctica, empuja más que el porcentaje informado. Para los salarios de febrero, el ajuste salarial marca 1,5%, pero se suma el pago de montos fijos de $8.000, $11.500 o $20.000 según la carga horaria semanal. En marzo se repite el esquema: otro 1,5% y vuelven los adicionales no remunerativos.
La comunicación del nuevo tramo paritario salió este martes y tuvo dos ventanillas: el Ministerio de Capital Humano y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp). El acuerdo se discutió en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, convocada oficialmente a mediados de febrero. La letra fina quedará formalizada con una resolución en el Boletín Oficial, que según el propio cronograma debería publicarse en los próximos días.
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En la categoría más numerosa, tareas generales (quinta categoría), los valores mínimos para febrero se calculan con referencia a las escalas vigentes hasta el mes pasado, porque las nuevas cifras todavía no figuran en una norma publicada. El piso por hora con retiro ronda $3.298,88, mientras que sin retiro queda en torno a $3.546,66. Esos montos funcionan como base legal mínima, aunque en el AMBA los pagos reales suelen ubicarse por encima.
Cuando la relación laboral se mide por jornada completa, los mínimos mensuales de febrero se ubican en $404.703,97 para trabajo con retiro y $448.433,64 para la modalidad sin retiro. A esos importes se les agrega, para quienes superan las 16 horas semanales, un extra de $20.000 como “no remunerativo”, lo que eleva los totales a $424.702,97 y $468.433,64. Con esa suma fija incluida, la mejora efectiva queda cerca de 6,5% y 6% según la modalidad.
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El esquema de adicionales varía según la cantidad de horas semanales y ordena tres escalones que impactan en el bolsillo del mes. Si el trabajo se realiza por menos de 12 horas, el extra es de $8.000, mientras que entre 12 y 16 horas sube a $11.500. Para quienes trabajan más de 16 horas, el adicional trepa a $20.000, y ese mismo criterio vuelve a regir en marzo.
Para marzo, además del segundo tramo de 1,5%, el texto marca los valores proyectados para tareas generales con los adicionales repetidos. El mínimo por hora se ubica en $3.348,37 con retiro y $3.599,86 sin retiro, mientras que el salario mensual pasa a $410.773,52 y $455.160,14. Si se suma el extra de $20.000, los totales mensuales quedarían en $430.773,52 y $475.160,14, siempre en el marco de pisos mínimos.
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La fórmula de “sumas no remunerativas” no aparece como una novedad aislada, porque ya se utilizó en el tramo anterior de fines de 2025. En ese momento, se pagaron adicionales para noviembre y diciembre de $6.000, $9.000 y $14.000, también según horas trabajadas. Con los pagos de enero, esas cifras se incorporaron al salario, con subas comparadas de 3,27% para trabajo sin retiro y 3,64% para con retiro frente al mes previo sin esos adicionales.
En paralelo al movimiento salarial, este mes también cambió el costo de los aportes obligatorios vinculados al empleo registrado. Con los vencimientos de este período, se aplicó un incremento de 14,29% en los montos destinados a obra social y al sistema jubilatorio, valores que no se movían desde mediados de 2025. El ajuste se calcula dos veces al año con referencia al índice de inflación del Indec, y en este caso tomó la variación acumulada entre julio y diciembre de 2025.
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Para quienes trabajan 16 horas semanales o más, el texto detalla montos que suman componentes distintos y que, juntos, forman el costo mensual del régimen. El aporte a obra social queda en $21.990,11, la contribución previsional figura en $1.821,88 y el pago a la ART se ubica en $13.283,96, con una suba de 0,61% en ese ítem. El total llega a $37.095,95, una variación de 8,99% respecto de lo abonado el mes anterior, y se aclara que los bonos no remunerativos no impactan en la ART hasta que se incorporan al salario.
En los casos de jornadas más cortas, los importes obligatorios bajan, pero el texto advierte un punto sensible: si no se completan con pagos voluntarios o con aportes de distintos empleadores, puede no habilitarse el acceso a obra social ni a una jubilación futura. Para menos de 12 horas semanales, el total queda en $8.741,78, mientras que entre 12 y 16 horas se ubica en $13.727,08, con subas de 4,6% y 5% respectivamente. El Gobierno, además, prevé una nueva reunión en abril para discutir próximos reajustes y extender o modificar el esquema de actualización.
Fuente: LA NACION.
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