Estatales divididos por la paritaria: ATE rechazó el acuerdo y UPCN lo aceptó

El Gobierno propuso aumentos escalonados hasta mayo y un bono de $40.000, pero la oferta generó posiciones opuestas entre los gremios del sector público.

La negociación salarial del sector público nacional terminó con una fuerte división entre los gremios estatales. Mientras UPCN decidió aceptar la propuesta del Gobierno, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó el acuerdo al considerar que el aumento ofrecido no alcanza para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

La reunión paritaria se realizó en la Secretaría de Trabajo, en el microcentro porteño, donde representantes del Gobierno y de los sindicatos discutieron la actualización salarial correspondiente al convenio colectivo de la administración pública nacional.

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La propuesta oficial contempla aumentos escalonados durante los primeros meses del año y un pago adicional a mitad de año. Según el esquema presentado, los incrementos serían de 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono de $40.000 no remunerativo en junio.

La postura de ATE fue de rechazo inmediato. El secretario general del gremio, Rodolfo Aguiar, cuestionó el impacto real de la oferta frente al aumento del costo de vida. “Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente”, sostuvo el dirigente.

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Aguiar también criticó el bono anunciado para junio y lo consideró insuficiente para compensar la pérdida salarial acumulada. “Ofrecer un bono de 40 mil pesos a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable del Gobierno”, expresó.

Desde ATE sostienen que la evolución de los salarios públicos quedó rezagada frente a los precios durante los últimos años. En ese sentido, el gremio argumenta que los incrementos propuestos no alcanzan para recuperar el poder adquisitivo perdido.

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El sindicato también advirtió que la evolución de la inflación en los próximos meses podría profundizar esa brecha. Según su análisis, el aumento acordado para el período junio de 2025 a mayo de 2026 alcanzaría alrededor del 21%, mientras que la inflación ya se ubica cerca del 19,5% con los datos disponibles hasta enero.

En contraste, UPCN decidió aceptar la propuesta salarial presentada por el Gobierno. Fuentes oficiales confirmaron que el gremio firmó el acuerdo durante la reunión realizada en la Secretaría de Trabajo.

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Desde esa organización destacaron que el incremento acumulado durante el período paritario, sumado a los bonos otorgados, representa una mejora respecto a los ingresos del sector público.

Según datos difundidos por el sindicato, el total acumulado de bonos durante el período alcanzaría $225.000, mientras que el aumento salarial general llegaría al 20,97% entre junio de 2025 y mayo de 2026.