El cierre del Casino deja a trabajadores ante una decisión límite: cobrar menos o ir a juicio

La incertidumbre se instaló de golpe entre los trabajadores del Casino de Esquel. Lo que hasta hace poco era una preocupación latente, ahora se transformó en una certeza que obliga a tomar decisiones urgentes. El margen de negociación parece haberse reducido al mínimo y el conflicto ya entró en una etapa más tensa.

La empresa comunicó formalmente el cierre definitivo de la sala a través de cartas documento enviadas a todo el personal. La notificación no solo confirmó el cese de actividades, sino que además incluyó una propuesta económica que encendió el malestar: el pago del 50% de las indemnizaciones correspondientes por ley.

El gerente de la sala, Martín Chulia, fue quien transmitió los detalles tras una reunión con representantes de la firma. “Literalmente nos mandó una carta documento a todo el personal. Ya nos informaron que el casino cierra y la indemnización es solo del 50%”, explicó, reflejando el impacto que generó la comunicación en los empleados.

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El planteo empresarial dejó a los trabajadores frente a una disyuntiva compleja. Según relató el propio Chulia, la alternativa es aceptar ese monto o iniciar acciones judiciales. “La propuesta es esa: juicio o la mitad. No hay vuelta atrás con la apertura del local”, señaló, marcando la rigidez de la postura.

El contexto no ayuda a encontrar salidas rápidas. El conflicto se encuentra bajo conciliación obligatoria, lo que implica la intervención de la Secretaría de Trabajo. Aun así, desde el entorno laboral aseguran que no hay señales de que la empresa modifique su posición en el corto plazo.

En paralelo, el personal comenzó a organizarse para definir los pasos a seguir. Cuentan con asesoramiento legal tanto del Sindicato de Empleados de Comercio como de una abogada particular, y en las próximas horas se esperan reuniones internas para evaluar posibles medidas.

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El impacto del cierre no se limita al plano laboral. Detrás de cada puesto de trabajo hay familias que ahora enfrentan un escenario incierto, con ingresos interrumpidos y pocas certezas sobre el futuro inmediato. La angustia aparece como una constante en los testimonios.

“Se ve todo muy oscuro. Teníamos la esperanza de llegar a un acuerdo, pero no se dio”, expresó Chulia, sintetizando el clima que atraviesa al grupo de trabajadores. La frase expone la frustración de un proceso que, hasta último momento, parecía tener margen para una resolución distinta.

Mientras tanto, los representantes de la empresa permanecerán en la ciudad por algunos días más, aunque no se esperan cambios en la propuesta. El conflicto se encamina así hacia una instancia donde la vía judicial podría convertirse en la única alternativa para los empleados.

“Estamos bastante ‘enquilombados’ con todo esto; se complica cada vez más y vemos pocos horizontes”, concluyó el gerente, en una definición que resume el momento crítico que atraviesa el sector tras el cierre de la sala.