Faltar al trabajo por tu mascota ya es legal en Italia y hay un antecedente que lo cambió todo
Otros Temas09/04/2026
REDACCIÓNUna decisión judicial abrió la puerta a licencias pagas para cuidar animales enfermos. La medida ya se aplica y empieza a despertar interés fuera de Europa.
Lo que durante años parecía un pedido informal o difícil de justificar ahora empieza a tener respaldo legal. En Italia, trabajadores ya pueden faltar a sus empleos para cuidar a sus animales enfermos con goce de sueldo, una decisión que modifica la relación entre el ámbito laboral y el vínculo con las mascotas.
La medida establece que los empleados pueden ausentarse hasta tres días al año, siempre que presenten documentación que respalde la situación. No alcanza con la palabra del dueño: se exige un certificado veterinario que confirme el estado del animal y la necesidad de asistencia directa.
Detrás de esta habilitación hay un cambio más profundo. Italia incorpora el bienestar animal dentro de las dinámicas laborales, algo que hasta hace poco no formaba parte de la agenda formal en la mayoría de los países. La decisión, que ya comenzó a aplicarse en algunas empresas, genera atención en otros sistemas laborales que siguen de cerca la experiencia.
El origen de esta política no surge de una ley aislada, sino de un fallo que marcó un precedente. En 2017, un trabajador de una universidad en Roma pidió licencia para cuidar a su perro gravemente enfermo y recibió una respuesta negativa. El caso llegó a la Justicia y el resultado cambió el escenario.
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"negar un permiso para asistir a una mascota enferma podía interpretarse como una forma de maltrato animal", concluyó el tribunal. Esa interpretación amplió el alcance de la protección animal y la vinculó directamente con derechos laborales, algo inédito en ese momento.
A partir de ese fallo, distintas organizaciones proteccionistas comenzaron a impulsar la incorporación de este criterio en convenios laborales. El proceso no fue inmediato, pero con el tiempo logró traducirse en medidas concretas como la licencia actualmente vigente.
El esquema que se implementa en Italia fija condiciones claras para evitar abusos. Además del certificado veterinario, el trabajador debe demostrar que su presencia resulta necesaria para el cuidado del animal. Esa combinación busca equilibrar el derecho con la responsabilidad.
Mientras tanto, la iniciativa empieza a tener eco en otros países. En Argentina, por ejemplo, surgieron propuestas que, aunque no avanzaron al mismo nivel, muestran que el tema empieza a instalarse en la discusión pública y política.
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En 2024, el Concejo Municipal de Rosario recibió un proyecto que proponía otorgar un día de licencia por la muerte de mascotas a empleados municipales. La iniciativa incluía la creación de un registro obligatorio de animales de compañía y buscaba reconocer el vínculo afectivo dentro del ámbito laboral.
Aunque esa propuesta no replica el modelo italiano, deja en evidencia un cambio cultural más amplio. La relación entre las personas y sus animales empieza a tener un lugar en espacios donde antes no existía, y el trabajo es uno de ellos.
El caso italiano, impulsado por un fallo puntual, hoy funciona como referencia. No solo redefine derechos dentro del empleo, sino que también instala una pregunta que otros países empiezan a mirar con atención.
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