STIA cerró la paritaria pesquera con sumas extra y un bono de $500.000

El personal de las plantas pesqueras nucleadas en la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) ya cuenta con un nuevo esquema salarial. El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) firmó un acuerdo que tendrá vigencia desde el 1° de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027 e incluye incrementos no remunerativos, bonos y una instancia de revisión para el próximo año.

La negociación concluyó el jueves por la mañana y fijó que durante los próximos doce meses se mantendrán las escalas salariales vigentes. Sobre esos valores se incorporarán sumas no remunerativas que alcanzarán a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04.

Para el personal jornalizado de las categorías 1 a 4 se estableció un adicional mensual de 240.000 pesos. En tanto, los trabajadores remunerados a destajo percibirán 180.000 pesos mensuales, mientras que el personal mensualizado recibirá un incremento de 260.000 pesos por mes.

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El convenio dispone que esos importes rigen desde el 1° de junio y se abonarán de manera proporcional según la modalidad de contratación y el tiempo efectivamente trabajado. Además, las partes acordaron que esas sumas comenzarán a incorporarse al salario remunerativo y a la hora básica desde el 1° de marzo de 2027, de acuerdo con la evolución de la actividad y la inflación.

El entendimiento también prevé una cláusula de revisión para marzo del próximo año. En esa instancia, el sindicato y la cámara empresaria volverán a reunirse para evaluar el comportamiento de la inflación, los costos laborales y la situación general del sector antes de definir eventuales modificaciones.

Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la continuidad del Bono de Fidelidad Laboral y Paz Social. Para este período se fijó un monto total de 500.000 pesos, que será abonado en dos cuotas de 250.000 pesos cada una. La primera se pagará el 20 de diciembre y la segunda el 20 de marzo de 2027.

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Además, se acordó un pago retroactivo extraordinario de 200.000 pesos no remunerativos para el personal operativo efectivo permanente que prestó servicios entre marzo y mayo de este año. En el caso de los trabajadores de temporada, la compensación será proporcional a los días efectivamente trabajados.

El convenio también incorpora un beneficio específico para el personal remunerado a destajo. Entre junio y octubre de 2026 percibirá un bono mensual no remunerativo de 100.000 pesos y, desde el 1° de noviembre, ese concepto pasará a integrar el salario remunerativo.

El texto firmado por ambas partes también ratifica el compromiso de preservar la paz social y sostener las negociaciones mediante el diálogo y los mecanismos de conciliación frente a posibles conflictos laborales. El acuerdo lleva las firmas del secretario general del STIA, Luis Núñez, y del secretario gremial, José Luis Díaz, junto al presidente de CAPIP, Agustín de la Fuente, y el apoderado Diego González Lernoud.