Paritaria rural: UATRE rechaza una oferta de salario básico de $1.500.000 para junio de 2027
Actualidad19/07/2026
REDACCIÓNUATRE rechazó la oferta: mantiene a los peones bajo la línea de pobreza. La negociación pasó a cuarto intermedio hasta el 22 de julio.
La propuesta salarial presentada por las entidades empresarias del agro a los trabajadores rurales prevé que el salario básico del peón general recién alcance los $1.500.000 en junio de 2027. Esta cifra, según remarcó el sindicato, equivale al valor que una familia necesita actualmente para no caer bajo la línea de pobreza. Por este motivo, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) rechazó la oferta.
Tras el rechazo, la discusión paritaria pasó a un nuevo cuarto intermedio, el séptimo según informaron desde el gremio. La secretaria general de la Seccional Santa Rosa de Uatre, Adriana Ibarra, informó que las negociaciones continuarán el próximo miércoles 22 de julio. Desde la institución consideran que la oferta posterga la recuperación del poder adquisitivo de los empleados del sector.
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En contraposición a la oferta empresarial, la UATRE ratificó su propio planteo paritario para avanzar en la recomposición. Este reclamo contempla un incremento del 1,9% para el mes de julio, junto a una suma fija no remunerativa de $30.000. Adicionalmente, el pedido incluye otro aumento del 1,8% en agosto, acompañado por otros $15.000 no remunerativos.
La dirigente gremial Adriana Ibarra cuestionó la propuesta de las patronales y la comparó con las necesidades básicas de los trabajadores. La secretaria general afirmó que lo ofrecido «No estamos ni cerca a la canasta familiar. El sueldo queda en un tercio de lo que sería la canasta familiar». Según explicó, la oferta no es útil para los trabajadores y trabajadoras rurales.
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Además, Ibarra lamentó que «el acuerdo no se llega por la parte empresarial», responsabilizando directamente a las patronales por la falta de avances. Según la dirigente, todas las entidades se oponen a otorgar la recomposición salarial que el sindicato reclama. Desde el gremio aseguraron que no se quedarán de brazos cruzados y continuarán con su lucha.
Ibarra también contextualizó la debilidad actual en la mesa de negociaciones con cambios institucionales previos. Explicó que la situación cambió «con la reforma laboral que destruyó la Comisión Nacional del Trabajo Agrario (CNTA), que era donde se negociaban todas las paritarias». Esta situación, según la gremialista, los dejó en un momento de debilidad frente a las empresas.
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La referente de UATRE detalló que el esquema anterior permitía una negociación tripartita donde el Ministerio de Trabajo participaba. Actualmente, la discusión es directamente entre la patronal y el sindicato, sin la mediación gubernamental. Ibarra agregó que esto ocurre «a pesar de que al campo le está yendo más que bien».
Las entidades que presentaron la oferta rechazada son la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA) y la Federación Agraria Argentina (FAA). También participaron de la propuesta la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (Coninagro) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Las negociaciones se han extendido por más de dos meses.
Finalmente, la secretaria general de la Seccional Santa Rosa de UATRE remarcó que el conflicto por la recomposición salarial no es reciente. Ibarra señaló que esta es una pelea que desde el sindicato «la llevamos peleando ya hace 2 años». Sostuvo que el sector productivo no ha tenido problemas y no tiene excusas para no otorgar una mejora a sus trabajadores.
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