Acuerdo salarial para estatales profundizó la división entre los gremios UPCN y ATE

Política26/08/2026

El Gobierno Nacional oficializó un esquema de aumentos mensuales hasta fin de año y un bono de $80.000, pero la medida fue aceptada por UPCN y rechazada por ATE.

La última negociación paritaria para los trabajadores de la Administración Pública Nacional expuso una fuerte división entre los dos principales sindicatos del sector. Mientras que la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta del Gobierno, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó de manera categórica.

Desde ATE argumentaron que los porcentajes ofrecidos se encuentran por debajo de la inflación proyectada. El sindicato consideró que el acuerdo consolida la pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los empleados estatales.

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Por su parte, desde UPCN defendieron la firma del acuerdo y destacaron el incremento acumulado para el período de junio a diciembre de 2026. Según el gremio, al contemplar los ajustes liquidados desde junio pasado, la suba total alcanzará el 14,08%.

El nuevo esquema de incrementos salariales fue fijado el martes y corresponde a la paritaria 2026/2027 del Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06. La medida establece un sendero de aumentos mensuales graduales para lo que resta del año.

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En concreto, los incrementos pactados serán del 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre y 1,6% en noviembre. Para el mes de diciembre, se acordó una suba del 1,5% más el pago de una suma fija extraordinaria por única vez.

Además del aumento porcentual, los trabajadores estatales percibirán en diciembre un bono de $80.000. Este monto se abonará como parte de la negociación salarial para el cierre del año.

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Desde UPCN también resaltaron que los porcentajes acordados impactan y se trasladan a otros ítems del salario. Mencionaron específicamente conceptos como presentismo, viáticos, suplementos y el reintegro por jardín maternal.