El fin de semana largo de marzo que muchos dan por hecho y no es automático para todos

Turismo27/02/2026

Marzo trae un descanso de cuatro días por el 24 de marzo y el lunes 23 turístico, pero no corre igual para todos: en el día no laborable decide cada empleador.

Marzo aparece en el calendario 2026 con una promesa que suena tentadora para quienes ya piensan en escapadas: un fin de semana de cuatro días. El punto fino es que no se trata de una seguidilla uniforme para toda la población, porque combina un feriado inamovible con un día no laborable con fines turísticos. En la práctica, el descanso extendido depende de cómo se aplique esa diferencia.

El tramo fuerte del mes llega con el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, que este año cae martes 24 de marzo y figura como feriado inamovible. Ese día sí marca un corte claro en el ritmo laboral y, en términos legales, se asimila al descanso dominical. Por eso, para una parte importante de trabajadores, el 24 opera como feriado pleno, sin interpretaciones.

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El otro componente del “fin de semana XL” es el lunes 23 de marzo, establecido como día no laborable con fines turísticos. Ese agregado abre la chance de unir sábado y domingo, y armar el bloque completo entre el sábado 21 y el martes 24. Sin embargo, el 23 no se activa de modo automático en todos los ámbitos, y ahí aparece la letra chica que suele quedar afuera de los anuncios.

La distinción no es menor y está respaldada por normas distintas. La Ley 27.399 fija el régimen de feriados y habilita al Poder Ejecutivo a definir tres días no laborables turísticos a lo largo del año, según la coincidencia con feriados. Esa herramienta es la que empuja el 23 como puente previo al 24.

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En paralelo, la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo marca la diferencia de fondo: los feriados nacionales tienen reglas específicas y los días no laborables funcionan con otra lógica. En criollo: en el feriado, la jornada no se negocia como un lunes cualquiera; en el no laborable, la decisión queda del lado del empleador. Esa asimetría explica por qué dos personas pueden tener calendarios distintos en la misma semana.

En lo salarial, también hay un contraste nítido. Quien trabaje el martes 24 de marzo debe cobrar el doble de una jornada habitual, tal como se aplica en los feriados nacionales. En cambio, si se trabaja el lunes 23, el pago corre como salario simple, porque el régimen del día no laborable no exige recargo.

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Esa combinación arma una postal desigual del mismo fin de semana: para algunos, cuatro días corridos; para otros, un esquema de tres o incluso de dos, según el rubro y la organización interna. No es un detalle técnico: impacta en la planificación familiar, en la posibilidad de viajar y en el cálculo de ingresos para quienes hacen turnos o horas extras. También explica por qué cada año se reabre la misma confusión, aunque las reglas ya estén escritas.

El calendario 2026, además, deja otros hitos que suelen ordenarse por los “puentes” turísticos. Después de marzo, aparecen Jueves Santo como día no laborable y Viernes Santo como feriado, y en julio vuelve a repetirse un esquema con viernes 10 turístico pegado al 9 de julio. Más adelante, el cronograma suma otro día no laborable el lunes 7 de diciembre, previo al feriado del 8.

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En esa lista, marzo funciona como la primera gran prueba del año para entender algo básico: no todo lo que se anuncia como “finde largo” significa lo mismo en todos los trabajos. El descanso del 24 es indiscutible; el del 23, en cambio, se define puertas adentro de cada empleador. Y esa diferencia, aunque parezca mínima, cambia por completo la idea del “cuatro días” que ya circula en conversaciones y redes.

Fuente: LA NACION.