Telegramas, sueldos bajos y paro: el conflicto en el Correo suma tensión
Actualidad29/04/2026
REDACCIÓNLa empresa envió cientos de despidos en todo el país mientras crece el malestar sindical por salarios y posibles recortes mayores que ya anticipan medidas de fuerza.
La tensión en el Correo Argentino escala con rapidez y deja al descubierto un conflicto que combina despidos, reclamos salariales y un clima interno cada vez más áspero. La reacción sindical no tardó en llegar y se tradujo en medidas concretas que impactarán en el funcionamiento del servicio en los próximos días.
El foco del conflicto no se limita a una decisión puntual, sino a una acumulación de reclamos que venían creciendo desde hace semanas. Desde el gremio señalan que el punto de quiebre aparece cuando la empresa responde a las demandas con cesantías, en lugar de abrir una negociación que permita descomprimir la situación.
En ese marco, el secretario general de la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECyT), Alberto Cejas, describió el contexto que detonó el conflicto. “Reapertura de paritarias”, fue el eje del reclamo inicial, impulsado por una situación salarial que el sindicato considera insostenible.
El dirigente remarcó el deterioro del poder adquisitivo y puso números sobre la mesa. “Un salario de un trabajador de correo con cinco años de antigüedad está en los 700.000 pesos, cifra que, obviamente, no alcanza en absoluto para nada”, afirmó, en una crítica directa a la política salarial vigente.
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La respuesta empresaria, según el gremio, profundizó el malestar. “Nos encontramos con la respuesta de la empresa de empezar a mandar telegramas de despido”, sostuvo Cejas, en referencia a la decisión que terminó por escalar el conflicto a nivel nacional.
De acuerdo con los datos difundidos por el sindicato, ya se enviaron 400 telegramas de despido en distintos puntos del país. Sin embargo, el número podría crecer en el corto plazo, lo que genera incertidumbre entre los trabajadores y mantiene en alerta a las organizaciones gremiales.
El propio Cejas advirtió sobre esa posibilidad y la definió con preocupación. “Según trascendidos, Correo Argentino piensa echar a 900 empleados”, indicó, al tiempo que vinculó esa situación con un proceso más amplio de reducción de personal que se viene registrando en la empresa.
En esa línea, el dirigente también planteó una mirada sobre la evolución de la planta laboral en los últimos años. “En 2025 la empresa se despojó de siete mil empleados de una planta de 18.000”, expresó, y señaló que la carga de trabajo se trasladó a los trabajadores que permanecen en actividad.
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El gremio sostiene que ese esfuerzo no tuvo correlato en mejoras laborales. “Todo ese trabajo se vio recargado en los 11.000 trabajadores que quedaron”, explicó Cejas, quien además cuestionó la falta de avances en la negociación salarial y denunció restricciones para expresar los reclamos.
Frente a este escenario, el sindicato definió una serie de medidas que impactarán en la operatoria del servicio postal. Se dispuso el estado de “alerta y asamblea”, junto con un esquema de “trabajo a reglamento” que limita el ritmo habitual de las tareas.
El conflicto escalará en los próximos días con una medida más contundente. El gremio anunció un paro total de actividades por 48 horas para el 4 y 5 de mayo, sin asistencia a los lugares de trabajo, lo que podría afectar la distribución postal en todo el país.
En paralelo, la disputa también se traslada al plano legal. Desde FOECyT confirmaron que ya realizaron presentaciones ante el Ministerio de Trabajo y que avanzan en la preparación de un recurso de amparo, en busca de frenar los despidos y encauzar el conflicto por vías institucionales. Mientras tanto, el escenario sigue abierto y con múltiples frentes activos. La combinación de cesantías, reclamos salariales y medidas de fuerza configura un cuadro de tensión que todavía no encuentra un punto de resolución.
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