El salario pretendido de los argentinos creció un 10,5% y perdió frente a la inflación

Bumeran reveló que el salario pretendido en búsquedas laborales estuvo 6,3 puntos por debajo del IPC acumulado, con un repunte en junio.

La brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral argentino alcanzó su pico en enero con un 14,05% a favor de los varones, según el informe de Bumeran. En junio, esta diferencia fue del 7,52%, lo que representa 1,14 puntos porcentuales por encima de mayo. Pese a un incremento en sus pretensiones económicas, el monto promedio solicitado por las mujeres se mantuvo por debajo del de los hombres.

Durante el mes de junio, se registró el mayor aumento en la remuneración pretendida en lo que va del año, con un incremento del 3,99%. El promedio ascendió a $1.877.862, lo que significó una recuperación en términos reales frente a una inflación del 1,9% en el mismo período. Este repunte contrasta con los meses anteriores, en los que hubo una estabilización por debajo de la suba general de precios.

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En el primer semestre de 2026, el salario pretendido evidenció un crecimiento del 10,5%, cifra que se ubicó 6,3 puntos porcentuales por debajo de la inflación acumulada, la cual alcanzó el 16,8% hasta junio. Este incremento semestral fue menor al registrado en los mismos períodos de los últimos dos años, con un 24,28% en 2025 y un 68,81% en 2024. Así, la cifra que los candidatos argentinos aspiran al postularse a una vacante perdió poder adquisitivo real.

Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, explicó que la diferencia entre la inflación y el salario pretendido sugiere que los trabajadores están adecuando sus expectativas a una nueva realidad económica. Ya no se prioriza únicamente la recuperación del poder de compra, sino que se busca encontrar oportunidades laborales que sean sostenibles. Esta perspectiva resalta un cambio en las prioridades de quienes buscan empleo en el actual contexto.

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Al desagregar por categoría de seniority, el mayor aumento mensual en el salario solicitado durante junio correspondió a las posiciones de supervisor y jefe, con un promedio de $2.686.899 mensuales y un crecimiento del 4,36%. Los segmentos senior y semi senior les siguieron con remuneraciones promedio de $1.899.599 por mes, lo que representa un aumento del 3,98%. Por su parte, las posiciones junior mostraron un salario pretendido promedio de $1.365.600 mensuales, con un alza del 3,59%.

Para el nivel junior, el incremento promedio acumulado durante el semestre fue del 9,34%. Las áreas que superaron esta media fueron marketing y comunicación, con un 19,84% de aumento, y Recursos Humanos, con un 14,72%. También destacaron tecnología y sistemas, con un 13,82%, y administración y finanzas, con un 9,91%.

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En el segmento semi-senior y senior, el aumento promedio acumulado se situó en el 8,96%. Los sectores con las subas más significativas incluyen “otros”, que abarca gastronomía, educación, salud y minería, con un incremento del 19,46%. Tecnología y sistemas, con un 13,41%, y administración y finanzas, con un 12,93%, también mostraron crecimientos importantes.

En cuanto a las remuneraciones más altas, en febrero se registraron $4.750.000 por mes para posiciones de supervisor y jefe en planeamiento económico financiero. En mayo, ingeniería en petróleo y petroquímica alcanzó $3.875.000 para el segmento semi senior y senior. Asimismo, en marzo, liderazgo de proyecto promedió $3.075.000 mensuales para los niveles junior.

El salario pretendido promedio al inicio del primer semestre, en enero, se ubicaba en $1.699.284. Los meses siguientes vieron una cierta estabilización, con el salario rebotando un 3,33% en febrero hasta los $1.755.866. A excepción de junio y febrero, la remuneración pretendida se mantuvo por debajo del IPC en el resto de los meses.

Fuente: LA NACION.