La Patagonia lidera las expectativas de contratación para el último trimestre del año
Actualidad08/09/2026
REDACCIÓNLa región patagónica exhibe la Expectativa Neta de Empleo más robusta del país con un 27%, superando a otras zonas según una encuesta de ManpowerGroup.
Los empleadores de la Patagonia reportan las expectativas de contratación más sólidas del país para el último trimestre del año, alcanzando una Expectativa Neta de Empleo (ENE) del 27%. Le siguen el NEA con un 23%, el NOA con un 15%, Cuyo con un 14%, el AMBA con un 12% y la región Pampeana con un 11%, ubicándose en último lugar.
A nivel nacional, el mercado laboral argentino proyecta un aumento de 10 puntos porcentuales en las expectativas de contratación de las empresas para el período entre octubre y diciembre. La última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que consultó a más de 700 empleadores, registró una ENE ajustada estacionalmente del 16%.
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Esta cifra representa un repunte de 10 puntos con respecto al trimestre anterior y una mejora de 11 puntos en comparación con el mismo período del año pasado. Las organizaciones participantes atribuyen esta tendencia expansiva en las plantillas a la generación de nuevos puestos y al crecimiento propio de las empresas.
A pesar de la mejora del indicador, Argentina se sitúa por debajo del promedio global del 29%, compartiendo posición con Bélgica e Italia. Actualmente, el país ocupa el puesto 27 de 42 naciones relevadas en el informe.
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En cuanto a las proyecciones específicas de los empleadores argentinos, un 35% de las empresas planea incrementar su plantilla de personal y un 42% no prevé realizar cambios en sus equipos. Por otro lado, un 21% proyecta reducir su personal, señalando que los desafíos económicos actuales son el principal motivo, mientras que el 2% restante no está seguro de los movimientos a implementar.
El mayor impulso de contratación proviene de las grandes corporaciones, específicamente de aquellas con plantillas de 1.000 a 4.999 trabajadores. Estas empresas reportan las expectativas de empleo más altas para el último trimestre del año, destacándose entre las distintas escalas de organizaciones.
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La demanda de mano de obra estará impulsada principalmente por el sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales, que exhibe una expectativa del 36%. Esta actividad, junto con el sector de Finanzas y Seguros con un 28%, encabeza las proyecciones más fuertes para el cierre de 2026.
Respecto a la contratación de perfiles de primer empleo, el estudio de ManpowerGroup expuso que el 37% de los empleadores consultados afirma que la contratación de trabajadores de nivel inicial está creciendo en comparación con 2025. En contraste, un 34% sostiene que la contratación disminuye y un 24% asegura que se mantiene sin cambios.
Los principales motivos citados por quienes deciden reducir estas incorporaciones incluyen la falta de experiencia requerida, la automatización de tareas de soporte mediante el uso de Inteligencia Artificial (IA) y la escasez de habilidades técnicas. El reporte puntualizó que las persistentes presiones sobre los costos obligan a muchas empresas a priorizar candidatos con mayor experiencia que puedan ser productivos de manera inmediata.
En lo relativo a los procesos de selección de personal, las empresas reportan ritmos dispares en comparación con el año anterior. Un 27% asegura que ahora cubre sus vacantes más rápido, mientras que un 36% señala que demora el mismo tiempo y otro 36% afirma que el proceso se ha vuelto más lento.
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