Crean un fondo inembargable para despidos que invertirá en bonos y buscará ganarle a la inflación

Según la nueva ley laboral, empresas destinarán aportes a un fondo que cubrirá indemnizaciones, administrado por entidades como el Banco Ciudad.

El nuevo Fondo de Asistencia Laboral, creado a partir de la reciente reglamentación de la ley de modernización laboral, tendrá como meta de rendimiento superar a la inflación más un margen. Para alcanzar este objetivo, los fondos se invertirán en instrumentos como bonos soberanos, letras del Tesoro y bonos provinciales de la mejor categoría, buscando la menor volatilidad posible.

Este mecanismo permite que una porción de las cargas patronales vigentes se transforme en un activo financiero dentro del balance de las organizaciones. El propósito de este fondo es dar cobertura exclusivamente a los costos de indemnización que las compañías deban afrontar por desvinculaciones de su personal.

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Una de las protecciones legales más importantes del instrumento es su carácter inembargable, lo que aporta tranquilidad jurídica a las empresas. Sebastián Di Nucci, gerente de Inversión del Banco Ciudad, aclaró que el fondo «se va a usar únicamente para las desvinculaciones o el pago indemnizatorio que tengan con sus empleados».

Desde la perspectiva del balance corporativo, el objetivo es calzar el activo invertido con las obligaciones futuras de la empresa. Según explicó el especialista, «lo que busca es cubrir lo que tenemos del lado de los balances, que es el pasivo por despidos, y lo que va a buscar es darle cobertura a la evolución de ese pasivo».

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Di Nucci también valoró la capitalización de los aportes mensuales a través de esta herramienta. Al respecto, señaló: «Es positivo que bajo esta ley de modernización laboral, hoy las empresas con parte de lo que pagan los aportes mensuales patronales, se capitaliza en lo que va a ser una nueva inversión dentro del balance de las empresas».

Además, el fondo funciona como un patrimonio separado de la compañía. Esto quita presión a la caja diaria de las empresas ante una eventual reducción o recambio de personal, ya que los recursos para los pasivos laborales están resguardados en este instrumento específico.

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