Más del 60% de empresas no tiene capacitación contra el acoso y el maltrato laboral
Actualidad01/11/2026
REDACCIÓNLa investigación, presentada a más de 400 directivos, arrojó que acoso y maltrato son los temas con mayor evaluación negativa por parte de los empleados.
Las conclusiones del "Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral" fueron presentadas el pasado viernes 30 de octubre durante el 22° Congreso Nacional de AdRHA. El evento se desarrolló bajo el lema "Liderando LA RHevolución" y reunió a más de 400 directivosy especialistas, contando además con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
El relevamiento, realizado por la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA) a más de 500 líderes y referentes del sector, reveló un dato preocupante. Según el informe, el 60,7% de los profesionales encuestados percibe que los talleres e instancias de capacitación sobre prevención del acoso laboral son inexistentes en la organización donde trabaja.
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El estudio también realizó una medición cualitativa del entorno laboral a través de respuestas abiertas de los participantes. En este apartado, las categorías de acoso, la violencia y el maltrato resultaron ser las que concentraron la mayor carga de evaluación negativa.
En ese marco, Luis Etchenique, Coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, destacó la importancia de los resultados. «Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural», señaló.
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Etchenique también subrayó la responsabilidad de las organizaciones frente a estas situaciones y la necesidad de protocolos claros. «En AdRHA creemos que cuidar a las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. Por eso, los protocolos deben cumplirse: ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia», expuso.
Por otra parte, las expresiones obtenidas en las encuestas cualitativas exponen recurrentes situaciones de abuso de poder y una sensación de desprotección. A raíz de esto, los participantes manifestaron una demanda urgente de canales de denuncia independientes y capacitaciones que sean sostenidas en el tiempo.
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