La Cámara de Diputados aceptó los cambios del Senado sobre la Boleta Única de Papel, pero aún persisten resistencias en el radicalismo. El debate sigue abierto.
Milei
El presidente Javier Milei logró su objetivo con la firma de la nueva reglamentación laboral. La reforma apunta a la formalización del empleo y la flexibilización de las contrataciones. Los cambios ya están vigentes y buscan impactar directamente en sectores con alta informalidad.
Uno de los puntos claves es la promoción del empleo registrado. El gobierno implementó una condonación de deudas a la seguridad social para regularizar la relación entre empleados y empleadores. Además, se elimina el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
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Otro aspecto importante es el nuevo sistema de cese, que reemplaza la indemnización tradicional por tres modalidades diferentes. Tanto empleadores como trabajadores podrán acordar la forma de cese que mejor se adapte a sus necesidades, siempre dentro de un convenio colectivo.
El sistema de cese incluye un modelo de cancelación individual, uno de Fondo de Cese y otro de Seguro de Cese. Cada trabajador podrá optar por la alternativa que considere más conveniente al momento de finalizar la relación laboral.
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El régimen para los trabajadores independientes también ha sido modificado. Ahora, los monotributistas podrán tener hasta tres colaboradores a su cargo sin limitaciones por sector o monto. Esto pretende facilitar la contratación de empleados por parte de trabajadores independientes.
El periodo de prueba también se amplía, de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un año en casos específicos. Esta extensión busca brindar mayor flexibilidad a las empresas al contratar nuevos empleados.
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Además, la reforma incluye la presunción de contratos de servicios, donde no existirá relación laboral si se emiten facturas correspondientes. Esto busca diferenciar claramente los contratos de obras o servicios de los laborales.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, destacó que el objetivo principal es permitir a las partes diseñar relaciones laborales de manera más libre, siempre que beneficien tanto al trabajador como al empresario.
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Sturzenegger explicó que la creación de este nuevo sistema fue un proceso complejo, pero necesario. "Creamos un sistema que facilita el acuerdo entre las partes", aseguró el funcionario.
Con la reforma laboral ya vigente, el gobierno espera que esta medida promueva la contratación formal y reduzca la carga sobre los empleadores, incentivando la creación de nuevos puestos de trabajo.
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