El SOMU denunció presiones empresarias y rechazó la baja del langostino

Juan Navarro, secretario de pesca del SOMU, cuestionó a las cámaras empresarias y desmintió un acuerdo pacífico en Rawson. En una entrevista con El Quinto Poder al aire de #LA17, aseguró que existen maniobras para condicionar las paritarias con despachos anticipados. “No hay que seguir con la mentira de que Rawson arregló sin conflicto”, afirmó.

El dirigente del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos señaló que buscan debilitar el convenio colectivo. Sostuvo que algunas cámaras pretenden dividir la actividad por especie o tipo de embarcación. “Tengo una sola libreta. Con ella trabajo en cualquier barco”, remarcó.

Navarro advirtió que la rebaja del 30% en el kilo de langostino impactaría directamente en el salario del marinero. Con esa reducción, un trabajador pasaría de cobrar 35 pesos a apenas 28, con descuentos incluidos. “Son tres o cuatro meses de pesca que después se dividen por doce”, explicó.

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El gremio rechaza que se excluya a los tangoneros de los aumentos ofrecidos para flotas costera y potera. Considera que esa segmentación busca romper la unidad del colectivo laboral. “El tangonero no fuera de la pesca”, ironizó.

También apuntó contra la mediatización de una nota para suspender aportes sindicales. Las cámaras propusieron volcar ese dinero al bolsillo del trabajador, como estrategia para debilitar al sindicato. “Han mediatizado una nota para suspender los aportes sindicales y volcar ese dinero al bolsillo del trabajador”, denunció.

Recordó que los aportes se deducen del sueldo básico y representan solo el 4% del salario. Según sus cálculos, el monto equivale a unos 21 mil o 21.500 pesos mensuales. “Ese dinero permite mantener la obra social y las jubilaciones”, explicó Navarro.

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Años atrás, los tangoneros no lograban cubrir los aportes mínimos y quedaban sin cobertura en tres meses. El secretario insistió en que eso no puede volver a repetirse bajo ningún concepto. El gremio pidió actualizar el salario sin tocar el régimen de producción.

Negó que la situación actual tenga relación con el conflicto de Mar del Plata. Aclaró que en ese puerto no salieron a trabajar con menos salario, sino con menos tripulantes. “No salieron a ganar menos. Salieron con menos tripulantes. Es otra cosa”, diferenció.

El SOMU ratificó su negativa a aceptar condiciones que impliquen pérdidas laborales. Sostuvo que cada reducción de tripulantes deja a dos familias sin ingreso. “No queremos barcos con menos personal. Son dos familias que se quedan sin trabajar”, afirmó.

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El gremio planteó que la negociación debe hacerse con todos los actores y sin exclusiones. Advirtió que los acuerdos parciales terminan perjudicando al conjunto del sector. El objetivo es preservar el trabajo y la salud de todos los marineros.

Sobre la situación en Rawson, recordó que el precio del kilo pasó de 600 a 1.200 pesos. Remarcó que se trató de un conflicto largo, con paros y negociaciones duras. “Fue un aumento del 100%”, sostuvo en diálogo con #LA17.

Navarro insistió en que la unidad sindical es lo que permitió avanzar en esa mejora. Sin presión de base, aseguró, no se habría alcanzado ese resultado. Rechazó que se hable de acuerdo sin conflicto, como afirma la cámara CAPIP.

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El SOMU alertó que insistir con la baja del precio solo perjudica al trabajador de mar. Cada peso menos afecta directamente a su salario anual. La postura es mantener condiciones dignas sin aceptar retrocesos.

El dirigente pidió que no se utilicen los medios para debilitar la negociación gremial. Reiteró que los aportes sindicales son una herramienta solidaria que sostiene derechos adquiridos. La defensa del convenio colectivo es una prioridad para el sindicato.

El gremio anunció que continuará recorriendo los puertos para explicar su postura. La intención es reforzar el diálogo con las tripulaciones y mantener firme la unidad. Las próximas semanas serán clave para definir si hay o no acuerdo.

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El SOMU convocó a sus afiliados a mantenerse informados por los canales oficiales. El sindicato apuesta al debate colectivo y la participación activa. “Cuando hay organización, se defiende mejor el trabajo”, concluyó Navarro.