Municipales de Rawson cerraron subas del 9% y volverán a discutir salarios en junio
Chubut10/04/2026
REDACCIÓNEl acuerdo trimestral impacta en toda la planta y fija aumentos mensuales, mientras ya se proyecta una nueva negociación en pocas semanas.
El esquema salarial de los trabajadores municipales de Rawson sumará una actualización escalonada durante el segundo trimestre, tras un acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y los gremios. La suba se distribuirá en tres meses consecutivos y tendrá impacto directo en los haberes básicos y adicionales. La definición llega en un contexto de revisiones periódicas que buscan ajustar los ingresos frente a la evolución económica.
La negociación se cerró en una reunión encabezada por el intendente Damián Biss, junto a la secretaria de Hacienda, Macarena Flamarique, y representantes sindicales. Del encuentro participaron referentes de EMA, ATE y UPCN, quienes validaron el esquema propuesto. El acuerdo abarca a la totalidad de la planta municipal.
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El incremento pactado será del 9% total, dividido en tres tramos mensuales del 3% correspondientes a abril, mayo y junio. Este formato permite distribuir el impacto salarial de manera progresiva, con ajustes periódicos en cada liquidación. La estructura responde a la modalidad de negociaciones trimestrales adoptada por el municipio.
Desde el área económica explicaron que este tipo de acuerdos apunta a sostener previsibilidad en la administración de recursos. “Quedaba pendiente el cierre de paritarias y hoy se concretó la definición. Fue un debate con buena predisposición de todos los sindicatos”, señaló Flamarique. La funcionaria destacó el consenso alcanzado entre las partes.
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El aumento tendrá alcance sobre toda la escala salarial, incluyendo conceptos adicionales vinculados a la actividad. Esto implica que el impacto final en los ingresos puede variar según la categoría y las condiciones particulares de cada trabajador. La actualización se aplicará sobre el salario básico.
Desde el sector sindical aportaron precisiones sobre la implementación del acuerdo. “El incremento será del 3% al básico en abril, más un punto por zona desfavorable, y se completará con otro 3% adicional en junio”, indicó Pablo Guzmán, secretario general de EMA. La aclaración detalla cómo se distribuyen los aumentos dentro del esquema.
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El acuerdo se inscribe en una política de recomposición que ya tuvo ajustes previos durante el año. Según estimaciones del Ejecutivo, el acumulado del primer semestre podría ubicarse entre el 16% y el 17%, considerando las actualizaciones ya aplicadas. Ese dato marca la referencia de la evolución salarial en el período.
La modalidad de revisión periódica se mantendrá en los próximos meses, con una nueva instancia de negociación prevista antes de finalizar el trimestre. “Este acuerdo se mantiene hasta junio, momento en el que volveremos a reunirnos para evaluar la continuidad”, afirmó Flamarique. La dinámica apunta a sostener ajustes en función del contexto.
El esquema adoptado deja abierta la discusión para el segundo semestre, donde se evaluará la necesidad de nuevos incrementos. La evolución de variables como la inflación y los ingresos municipales será determinante en esa instancia. Por ahora, el acuerdo vigente fija un horizonte de corto plazo para los salarios del sector.
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