La resolución fija aumentos acumulativos, incorpora parte del bono de marzo al básico y eleva el adicional por zona desfavorable al 31%.
El salario mínimo del personal doméstico queda recalculado desde abril y tendrá nuevos valores hasta julio. La actualización alcanza remuneraciones por hora y sueldos mensuales de todas las categorías. El impacto se sentirá tanto en las trabajadoras de casas particulares como en empleadores que deben revisar liquidaciones atrasadas y pagos próximos.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó el segundo incremento salarial del año mediante la Resolución 4/2026. La homologación llegó más de un mes después del acuerdo paritario. La medida se publicó en el Boletín Oficial y ordena una escala con cuatro tramos consecutivos.
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El esquema arranca con una suba del 1,8% en abril sobre la remuneración vigente. Luego continúa con 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Los aumentos son remunerativos y se aplican de manera acumulativa, por lo que cada tramo modifica la base del siguiente.
El acuerdo también incorpora al salario básico la suma no remunerativa pactada para marzo. Ese monto extraordinario iba de $8.000 a $20.000, según la carga horaria semanal. El 50% se integra a los sueldos de abril y el otro 50% se suma a los haberes de julio.
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La zona patagónica recibe un cambio adicional dentro de la misma resolución. El plus por “zona desfavorable” sube del 30% al 31% desde el 1 de abril de 2026. El beneficio alcanza al personal doméstico de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones.
En abril, la categoría de tareas generales con retiro queda en $3.491,58 la hora y $428.347,44 por mes. Para quienes trabajan sin retiro, el valor pasa a $3.745,18 la hora y $473.533,02 mensuales. Esa categoría concentra buena parte de las relaciones laborales del sector y funciona como referencia inmediata para empleadores particulares.
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La escala de mayo vuelve a mover esos pisos. Las tareas generales con retiro pasan a $3.547,45 por hora y $435.201 mensuales. Sin retiro, el mínimo queda en $3.805,10 por hora y $481.109,55 por mes.
En junio, el personal para tareas generales con retiro cobra como mínimo $3.600,66 la hora y $441.729,02 mensuales. La modalidad sin retiro llega a $3.862,18 la hora y $488.326,19 por mes. Ese tramo coincide con la previa del medio aguinaldo, por lo que el valor mensual toma relevancia para el cálculo de obligaciones laborales.
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Julio concentra el último tramo del aumento y la incorporación restante del bono de marzo al básico. En tareas generales, el mínimo con retiro queda en $3.733,72 la hora y $458.053,22 mensuales. Sin retiro, la escala sube a $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
Las categorías superiores también registran cambios relevantes. En julio, supervisores con retiro llegan a $4.438,77 la hora y $553.725,91 mensuales. En la modalidad sin retiro, el mínimo queda en $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes.
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El personal de asistencia y cuidado de personas queda equiparado con caseros cuando trabaja con retiro. En julio, ese piso será de $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Para asistencia y cuidado sin retiro, el mínimo sube a $4.435,86 la hora y $558.972,92 por mes.
La resolución obliga a mirar cada liquidación por mes y por categoría. El aumento no opera como un único porcentaje final, sino como una secuencia acumulativa con cambios en abril, mayo, junio y julio. El punto pendiente para trabajadoras y empleadores será revisar recibos, adicionales regionales y diferencias que puedan surgir por la aplicación tardía de la homologación.
Fuente: NA.
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