¿QUE TIPO DE JEFES PREFIEREN LOS ARGENTINOS?

Según el informe de Randstad, los trabajadores argentinos valoran en un jefe la capacidad de brindar guía y acompañamiento (33%) y el reconocimiento del buen trabajo (20%). En cuanto a las competencias profesionales más importantes en los líderes de equipos, la encuesta revela que la capacidad de liderazgo (29%) y la empatía (22%) son las prioridades para los encuestados.

Otras características destacadas por los trabajadores incluyen la habilidad de comunicarse eficazmente (12%), la capacidad para motivar (9%) y la habilidad para escuchar (7%). Estas características se consideran fundamentales para crear un entorno de trabajo productivo y satisfactorio.

El estudio también profundiza en las competencias profesionales más relevantes para los jefes o superiores. La capacidad de liderazgo encabeza la lista con el 29% de las elecciones, seguida por la empatía con el 22% y la capacidad resolutiva en tercer lugar con el 18%. Además, se destacan competencias como la comunicación interpersonal (13%), la visión de futuro (8%), la adaptación a los cambios del negocio (6%) y la habilidad para innovar (5%).

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, enfatizó la importancia de que los líderes desarrollen habilidades blandas y reconozcan la creciente necesidad de un liderazgo empático y humano. En un contexto en el que las organizaciones priorizan el bienestar emocional de sus equipos, es crucial invertir en el desarrollo de habilidades de los mandos medios y promover procesos de coaching y formación.

El estudio también revela que el aspecto motivacional en la relación con los jefes y superiores es fundamental. El 21% de los trabajadores afirma que sus jefes siempre buscan mantenerlos motivados, mientras que el 44% señala que solo lo hacen algunas veces. Sin embargo, el 36% indica que sus jefes nunca se preocupan por mantener su motivación, lo que resulta en una gran frustración en relación con su trabajo.

En conclusión, los trabajadores argentinos valoran en sus jefes la capacidad de liderazgo, la empatía y la habilidad para mantener un ambiente laboral motivador. Estas características no solo contribuyen al bienestar de los empleados, sino que también tienen un impacto significativo en el clima interno y en los vínculos dentro de los equipos de trabajo. Las empresas deben enfocarse en el desarrollo de habilidades de los mandos medios y fomentar un liderazgo que promueva el propósito y la realización personal de los empleados.