OTRO GREMIO SE ACERCA AL MILLÓN DE PESOS MENSUALES

En un contexto económico desafiante, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), en conjunto con importantes entidades comerciales, ha alcanzado un acuerdo paritario que contempla un incremento salarial para los meses de marzo, abril y mayo. Este acuerdo, que abarca a más de un millón de trabajadores del sector, establece un sueldo básico de más de $756 mil pesos, con sumas fijas y ajustes mensuales sujetos a revisión por inflación.

El acuerdo firmado hoy por FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), incluye una suma fija de 40 mil pesos correspondiente al mes de marzo, seguido de un aumento del 8% para abril y un 7% para mayo. Estos porcentajes estarán sujetos a revisión en función del incremento de los precios y del índice de inflación mensual.

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EL GREMIO QUE CERRÓ UN BÁSICO DE UN MILLÓN

Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó la importancia de este acuerdo en un momento económico difícil, señalando que "hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios". Sin embargo, también expresó preocupación por la desaceleración en la actividad económica, instando a seguir con atención los próximos meses.

El acuerdo salarial, que se enmarca en la paritaria de Comercio correspondiente al período de abril 2023 a marzo 2024, busca brindar estabilidad y previsibilidad a los trabajadores del sector en un contexto de incertidumbre económica y volatilidad en los precios.

Este pacto salarial es clave para garantizar el poder adquisitivo de los empleados de comercio y servicios, en un momento en el que la inflación y la incertidumbre económica son desafíos importantes para el país.

Con este acuerdo, se espera que los trabajadores del sector puedan mantener su calidad de vida y hacer frente a los aumentos de precios, mientras que las empresas pueden planificar sus costos laborales de manera más precisa y contribuir a la estabilidad del mercado laboral.

En un contexto económico marcado por la incertidumbre y la volatilidad, los acuerdos paritarios como este juegan un papel crucial en la protección de los derechos laborales y en la búsqueda de un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las posibilidades económicas de las empresas.