Seis días: Luz y Fuerza activa paros en cooperativas y tensa el servicio en Chubut
Chubut06/02/2026
Sergio Bustos
Movilización del gremio Luz y Fuerza (archivo).
El conflicto entre el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia y las cooperativas de servicios públicos de Chubut entró en una etapa de confrontación directa. El gremio resolvió avanzar con seis días de paro escalonado tras denunciar incumplimientos salariales que, aseguran, arrastran desde el año pasado. La medida impactará en todo el territorio provincial, aunque con guardias mínimas.
El anuncio llegó luego de semanas de reclamos sin respuestas formales. Desde el sindicato señalaron que el origen del conflicto es el “incumplimiento de acuerdos salariales”, un punto que consideran central y no negociable. La falta de avances en la mesa de discusión terminó de acelerar la decisión de ir a un plan de lucha progresivo.
Según lo informado, las medidas no serán simultáneas ni abruptas. El cronograma comienza con un paro de 24 horas el 11 de febrero, continuará con una huelga de 48 horas a partir del 18 y culminará con una medida de 72 horas desde el 24 de febrero. En total, seis jornadas de protesta que marcarán el pulso del conflicto durante gran parte del mes.
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Desde Luz y Fuerza aclararon que durante todas las jornadas habrá guardias mínimas para garantizar la prestación de servicios esenciales. Sin embargo, advirtieron que la modalidad escalonada busca visibilizar el reclamo y ejercer presión sin resignar el alcance provincial de la protesta.
Uno de los puntos más duros del comunicado sindical apunta contra la Federación de Cooperativas. El gremio denunció que FECHCOOP modificó de manera unilateral las modalidades de negociación, una decisión que, según afirman, rompió los canales habituales de diálogo. Desde ese momento, sostienen, se cerró la posibilidad de discutir nuevas actualizaciones salariales.
Para el sindicato, esa postura no solo bloquea el acuerdo sino que vulnera derechos básicos. Indicaron que la negativa a negociar viola el Convenio Colectivo de Trabajo y la ley de negociación colectiva, y calificaron la conducta como un accionar de “mala fe” que agrava un conflicto que podría resolverse sin llegar a medidas extremas.
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El trasfondo económico del reclamo también quedó explicitado. Días atrás, Luz y Fuerza exigió el pago de un incremento salarial del 9 por ciento, correspondiente a la diferencia entre la inflación registrada el año pasado y los aumentos efectivamente percibidos por los trabajadores del sector. Ese desfasaje es, para el gremio, una deuda concreta y documentada.
Mientras el cronograma avanza, el conflicto mantiene en vilo a las cooperativas y a los usuarios. La posibilidad de un acuerdo antes del inicio de las medidas sigue abierta, pero por ahora el plan de lucha quedó firme y el sindicato anticipa que no dará marcha atrás sin una respuesta salarial concreta.
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