La expansión del sector en Argentina requerirá mano de obra calificada, pero enfrenta la necesidad de capacitar a más del 80% de los trabajadores para puestos directos.
El proyecto minero Los Azules anticipó que deberá incorporar profesionales finlandeses para la instalación de su planta, una situación que expone la dificultad del sector para cubrir puestos especializados. Esta necesidad de expertos externos se presenta en un contexto donde la minería argentina proyecta la creación de al menos 65.000 empleos directos e indirectos hacia el año 2033.
Según estimaciones del Banco Mundial, el sector podría generar 11.000 puestos directos en operación y otros 54.000 indirectos en los próximos años. Sin embargo, más del 80% de los empleos directos exigirá trabajadores con calificación media o alta, lo que destaca la importancia central de la formación profesional.
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Ante este panorama, la Universidad Siglo 21 y el Grupo Revolution presentaron en Córdoba más de 90 propuestas de formación vinculadas con las necesidades de la actividad minera. Esta iniciativa se enmarca en un acuerdo con la Corporación Financiera Internacional (IFC), un organismo del Grupo Banco Mundial.
Las alternativas educativas incluyen cursos, certificaciones, tecnicaturas y carreras, destinadas a preparar a trabajadores para diversas funciones dentro de la industria. La oferta busca conectar la formación académica con los requerimientos concretos de los proyectos mineros, que demandan perfiles específicos para las etapas de construcción, instalación y operación.
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Sin embargo, la ampliación de la oferta educativa no resuelve por sí sola el acceso a los estudios, ya que el financiamiento de las capacitaciones aún debe definirse. En este sentido, el fundador de la Universidad Siglo 21, Juan Carlos Rabbat, propuso destinar una parte de los préstamos del Banco Mundial a la creación de un fondo de becas para financiar la formación de trabajadores.
Las proyecciones de empleo para el sector minero demandan una coordinación estrecha entre instituciones educativas y empresas, para alinear los perfiles buscados con los contenidos de la formación. La disponibilidad de capacitación y los mecanismos para financiarla serán factores importantes para ampliar el acceso de trabajadores argentinos a estas oportunidades laborales.
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