Casi un tercio de los argentinos renunció a un trabajo por falta de flexibilidad laboral
Actualidad25/10/2026
REDACCIÓNUn informe de Randstad revela que el 80% de los trabajadores prioriza el equilibrio con la vida personal al elegir un empleador, si bien el salario es el factor principal.
Casi un tercio de los trabajadores argentinos, un 31%, aseguró haber renunciado a un empleo por falta de flexibilidad. Este dato surge de un reciente informe de la consultora Randstad que analiza las expectativas y comportamientos de los trabajadores en 35 países, incluyendo la Argentina.
El estudio posiciona al equilibrio entre la vida personal y laboral como el segundo atributo más importante para elegir un empleador, valorado por el 80% de los argentinos. Aunque el salario sigue siendo el principal factor de atracción, la importancia del salario emocional crece en las decisiones de carrera. En la región, los trabajadores chilenos son los que más lo valoran con un 83%, seguidos por argentinos y mexicanos con un 80%, y finalmente los uruguayos con un 78%.
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En cuanto a las condiciones para aceptar un nuevo puesto, la flexibilidad horaria es un factor determinante. El 40% de los trabajadores argentinos encuestados afirmó que no aceptaría un trabajo que no le brindara la posibilidad de controlar su propia agenda. Esta postura es compartida por el 43% de los mexicanos, el 41% de los chilenos y el 36% de los uruguayos.
Por otra parte, la flexibilidad sobre el lugar desde donde desempeñar las tareas también es una condición relevante. Un 36% de los trabajadores argentinos rechazaría una propuesta laboral que no le permitiera esta opción. En la misma línea se encuentran el 41% de los trabajadores mexicanos, el 39% de los chilenos y el 30% de los uruguayos.
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Desde Randstad comentaron sobre esta tendencia y las prioridades actuales del talento en el mercado. «Más allá de la coyuntura que está atravesando el mercado laboral, las expectativas del talento en materia de flexibilidad y conciliación entre trabajo y vida personal se mantienen firmes, especialmente en el segmento profesional de los grandes centros urbanos», señalaron.
Además de la flexibilidad, la falta de autonomía en las tareas es otro motivo de renuncia. Según el informe, 2 de cada 10 argentinos dejó un empleo por esta razón. De manera similar, el 21% de los trabajadores uruguayos, el 24% de los mexicanos y el 25% de los chilenos también renunciaron por falta de independencia.
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