Las empresas no consiguen los talentos que buscan: 9 de cada 10 reconocen dificultades para cubrir puestos
Actualidad29/11/2025
REDACCIÓN
Un informe revela que 9 de cada 10 empresas no encuentran candidatos con las habilidades que buscan.
La distancia entre lo que buscan las empresas y lo que encuentran se amplía en la Argentina. Nueve de cada diez compañías admiten que no consiguen candidatos con las habilidades necesarias, según un estudio de IAE Business School e IDEA Relevamientos. La tendencia afecta a todos los sectores y tamaños, y golpea con más fuerza a tecnología y áreas comerciales.
El relevamiento muestra que el 70% de las firmas atribuye el problema a una formación educativa desactualizada o insuficiente, lo que genera perfiles que no se ajustan a los entornos laborales actuales. Las compañías señalan además dificultades para adaptarse a ritmos de trabajo cambiantes y exigentes.
Los puestos más críticos están vinculados a tecnología (49%) y ventas (45%). En las empresas grandes, la cifra trepa al 61% en los roles tecnológicos, mientras que en las PyMEs la mayor complicación aparece en el área comercial, donde el 51% reconoce problemas para contratar.
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Más allá del nivel técnico, las habilidades blandas son otro cuello de botella. La autogestión aparece como la más difícil de encontrar (31%), seguida por el trabajo en equipo (22%). También escasean la creatividad y la capacidad de resolución de problemas, claves para tareas que requieren autonomía.
Desde el lado de los candidatos, el salario base (53%) y la modalidad laboral (40%) explican la mayor parte de los rechazos. La preferencia por esquemas híbridos o remotos sigue marcando la agenda del mercado.
La brecha no solo complica la contratación. El 94% de las empresas asegura que las diferencias entre lo que esperan y lo que reciben impactan en la productividad, especialmente en mandos medios y responsables de equipos. Esa falta de correspondencia obliga a invertir más en capacitación interna, mientras el sistema educativo queda bajo la lupa.
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“Este desajuste reduce la competitividad y obliga a destinar más recursos a formación”, advirtió Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA. Para IAE, el problema empieza antes. “La brecha más fuerte es en habilidades de autogestión, basadas en actitudes y motivación”, explicó el profesor Julián Irigoin, quien sostuvo que estos aspectos deberían incorporarse en el diseño curricular desde etapas tempranas.
Con empresas que necesitan talento calificado y candidatos que priorizan nuevas formas de trabajo, el mercado laboral argentino enfrenta una tensión que se profundiza año tras año.
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