En la provincia de Río Negro, un trabajador acumuló un historial preocupante de 47 sanciones y numerosas faltas injustificadas. Sin embargo, su despido se basó en un mensaje de WhatsApp en el que solicitó aprobación para sus ausencias y recibió un pulgar arriba emoji como respuesta.

Creyó que eso lo habilitaba a faltar aunque luego recibió la noticia de su despido, lo que motivó su denucnia en la Justicia laboral rionegrina.

El caso llegó al Tribunal Superior de Justicia (STJ) de Río Negro, donde se desató un debate sobre la validez legal de los emojis en la comunicación laboral. El tribunal determina que los emojis, por sí solos, no son signos inequívocos de manifestación de voluntad y que su interpretación es subjetiva y depende del contexto.

En este caso, el emoji del pulgar hacia arriba fue considerado simplemente como una constancia de recepción y no como una aprobación válida. Como resultado, la empresa pudo proceder con el despido del empleado.

Sin embargo, el uso de emojis en la comunicación laboral no es un tema resuelto en todos los países. En Canadá, por ejemplo, un juez dictaminó que el emoji del pulgar arriba puede ser reconocido como un medio válido para sellar un contrato, equiparándolo a una firma. El argumento es que los emojis son una forma común de comunicación y que los tribunales no deben detener el avance de la tecnología.

Este caso insólito en Río Negro pone de manifiesto la creciente importancia de entender el contexto y la percepción en la comunicación digital, especialmente cuando se trata de emojis. ¿Puede un simple emoji cambiar el rumbo de tu carrera laboral? La respuesta puede variar según el lugar y la interpretación, pero una cosa es segura: los emojis están desafiando las normas tradicionales de la comunicación en el mundo laboral.